თითოეულ ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს ისეთი ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტი, როგორიცაა შრომის შინაგანაწესი. სწორედ ამ აქტის საშუალებით დარეგულირდება დამსაქმებლის შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულებთან. როგორც წესი, შრომითი რეჟიმი და რეჟიმი ყველა ორგანიზაციისთვის განსხვავებულია, ამიტომ ამ დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ შეიძლება არსებობდეს. თითოეული ხელმძღვანელი თანამშრომლობს იურიდიულ ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან ამ სახელმძღვანელო მითითებების შემუშავებაზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შინაგანი შრომითი რეგულაციები შეიძლება იყოს როგორც ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულების დანართი, ასევე ოფიციალური ფორმა, როგორც ცალკეული ადგილობრივი აქტი. თქვენზეა დამოკიდებული, მოაწესრიგოთ თუ არ შეადგინოთ ამ დოკუმენტის სატიტულო გვერდი, მაგრამ პრაქტიკაში, ხშირად, იგი არ არის შედგენილი.
ნაბიჯი 2
შრომის გრაფიკის წესების შედგენის მიზნით, იხელმძღვანელეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კერძოდ, მე -8 ნაწილით, რომელსაც ეწოდება „შრომის გრაფიკი შრომის დისციპლინა”.
ნაბიჯი 3
პირველ რიგში, თქვენ უნდა განსაზღვროთ თანამშრომლების მუშაობის სპეციფიკა. თუ თქვენს ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, მაშინ ამ დოკუმენტში ეს უნდა აისახოს პოზიციების მითითებით. ასევე დაწერეთ მათი ყოველდღიური რუტინის შესახებ, ეს არის დასვენების დრო, სამუშაო საათები და ა.შ.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენს თანამშრომლებზე დროებითი თანამშრომლები გყავთ, მაშინ შიდა წესრიგის წესებში მითითებული უნდა იყოს მათი მუშაობის პირობები, მაგალითად, შვებულების უფლება.
ნაბიჯი 5
ამ ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტში ჯერ ჩამოწერეთ ზოგადი დებულებები, ანუ მიუთითეთ ვისთვის ხდება წესების შემუშავება, მათი დანიშნულება, ვის მიერ არის დამტკიცებული. შემდეგ, შეგიძლიათ განსაზღვროთ თანამშრომლების აყვანისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შესახებ. მაგალითად, ამ ბლოკში შეგიძლიათ მიუთითოთ გამოსაცდელი ვადის გამოყენება, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე შემოვლითი ფურცლის შევსების აუცილებლობა და ა.შ.
ნაბიჯი 6
შემდეგ ბლოკში ჩამოთვალეთ მხარეთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები. მაგალითად, თანამშრომლების მიერ სამუშაო აღწერილობის დაცვა, მენეჯერის პასუხისმგებლობა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდებაზე და ა.შ.
ნაბიჯი 7
შემდეგი საკითხია სამუშაო საათები და მათი გამოყენება. აქ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ყველა დღესასწაული მომავალ წელს. ასევე, აუცილებლად მიუთითეთ სამუშაო გრაფიკი, ლანჩის დრო, შვებულების ხანგრძლივობა, ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის შესაძლებლობა და ა.შ.
ნაბიჯი 8
ასევე, შრომის შინაგანაწესში ჩამოწერეთ ინფორმაცია ხელფასის გადახდის შესახებ, მაგალითად, მიუთითეთ ეს თარიღი. თუ თქვენ გადაიხდით უნაღდო ანგარიშსწორებას მისი გადახდისთვის, მაშინ ჩაწერეთ აქტშიც.
ნაბიჯი 9
ნუ დაივიწყებთ პუნქტის შესახებ "ჯილდოები წარმატებული მუშაობისთვის". ჩამოთვალეთ კონკრეტული გადასახადები, ანუ მიუთითეთ პრემიები, დანამატები სამუშაო გეგმის ზედმეტად შესრულებისთვის. ამის შემდეგ სასურველია დაწეროთ პასუხისმგებლობა წესების დარღვევაზე, მიუთითოთ მასში დისციპლინური სახდელების ოდენობა. შემდეგ მიუთითეთ ინფორმაციის კონფიდენციალურობა როგორც თქვენი მხრიდან, ასევე თანამშრომლის მხრიდან.
ნაბიჯი 10
გარკვეული წესების არჩევისას გახსოვდეთ, რომ ეს აქტი არ უნდა იყოს გადატვირთული ინფორმაციით, მისი წაკითხვა და გაგება უნდა იყოს მარტივი.
