თითქმის ყველამ იცის, რომ დასაქმებული ნაკლებად არის დაცული ვიდრე დამსაქმებელი. ვის არ სმენია ჩვენი უფროსებისგან, რომ შეუცვლელი არ გვყავს? დამსაქმებლისთვის ხშირად უფრო ადვილია ახალი თანამშრომლის პოვნა, ვიდრე დასაქმებულისთვის - ახალი სამუშაო კარგი ხელფასითა და გუნდით. მაშინაც კი, თუ მშრომელთა უფლებები ღიად დაირღვა, დამსაქმებლები ვერ მიიღებენ ღირსეულ უარყოფას. მუშების თხოვნები და მოთხოვნები იგნორირებულია, სასამართლოში უფლებების დაცვა ძვირია. ეს რჩება განცხადების დაწერა შრომის ინსპექციაში.
Ეს აუცილებელია
- შრომის კოდექსი
- უფლებების დარღვევის დამადასტურებელი დოკუმენტები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდის უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას? თუ მოგეჩვენებათ, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია თქვენი უფლებები, გადახედეთ შრომის კოდექსს ან მიმართეთ ადვოკატს (რჩევა, როგორც წესი, უფასოა). ხშირად ხდება ისე, რომ დამსაქმებელი არღვევს კანონს სამუშაოს დაწყებისას, მაგალითად, არ აფორმებს შრომითი ხელშეკრულებას დასაქმებულთან, ან დებს ხელშეკრულებას ღია ვადით. ან, ერთ საქმესთან დაკავშირებით კონტრაქტის დადების შემდეგ, გაკვირვებული ხართ, რომ აღმოაჩენთ, რომ სამუშაო უფასოდ უნდა გააკეთოთ "საკუთარი თავისთვის და იმ ბიჭისთვის". ასევე ხდება, რომ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანხა, დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ საერთოდ არ გადაიხადოს, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ან სამუშაო ადგილი და სამუშაო პირობები არამარტო შორს არის იდეალურიდან, არამედ ძალიან შორს. კიდევ ერთი ჩვეულებრივი დარღვევაა გადაუხდელი სამუშაო დრო. ან იმუშავეთ შვებულების გარეშე კანონით დადგენილ დროში. და, რა თქმა უნდა, უსამართლო გათავისუფლება, მაგალითად, ორსული ქალისა. დამსაქმებელთა მიერ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის ეს ჩამონათვალი არ შემოიფარგლება და თუ თქვენი უფლებები დაირღვა, მათი დასაცავად, დაწერეთ განცხადება შრომის ინსპექციას.
ნაბიჯი 2
შრომის ინსპექტირება თითქმის ყველა ქალაქშია, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისობის მონიტორინგის მიზნით. თქვენ უნდა გაეცნოთ ნებისმიერ ცნობარში თქვენი შრომის ინსპექციის მისამართს და ტელეფონის ნომერს. ავტომობილის მართვით ან დარეკვით შეგიძლიათ მიიღოთ ინსპექტორის საკონტაქტო ინფორმაცია, რომელიც აკონტროლებს თქვენს ორგანიზაციას.
ნაბიჯი 3
ახლა თქვენ უნდა ჩამოაყალიბოთ საჩივარი შრომის ინსპექციას. ეს უნდა ასახავდეს თქვენი საჩივრის არსს და წინადადებებს დარღვევის აღმოსაფხვრელად. საჩივარს უნდა ახლდეს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს, რომ დამსაქმებელი ნამდვილად არღვევს თქვენს უფლებებს. ამასთან, თუ ასეთი დოკუმენტები არ გაქვთ, მაგალითად, იმის გამო, რომ დამსაქმებელმა მათ უბრალოდ არ მიაწოდა, არ ინერვიულოთ. დარღვევების დადგენა მოხდება აუდიტის დროს.
ნაბიჯი 4
განცხადება შრომის ინსპექციაში სათანადოდ უნდა შესრულდეს. მარჯვენა ზედა კუთხეში, ქვემოთ დაწერეთ ადრესატის სახელით დაწესებულების სახელი (შრომის ინსპექცია), თანამდებობა, გვარი და ინიციალები - თქვენი გვარი და სახელი, ასევე მისამართი და საკონტაქტო ტელეფონი. ტექსტში უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციის სახელი და მისამართი, რომელმაც დაარღვია თქვენი უფლებები, ასევე საკონტაქტო ტელეფონის ნომრები, გენერალური დირექტორისა და მთავარი ბუღალტრის სახელები, ხოლო ჩაღრმავების შემდეგ უნდა მიუთითოთ საჩივრის არსი და თანდართული დოკუმენტების ჩამონათვალი. გვერდის ბოლოში უნდა დატოვოთ ხელმოწერა და ჩანაწერი.
ნაბიჯი 5
მას შემდეგ, რაც შეიტანეთ საჩივარი შრომის ინსპექციასთან, შეგიძლიათ პირდაპირ წაიყვანოთ ინსპექციაში ან გაუგზავნოთ იგი რეგისტრირებული ფოსტით (ყოველთვის შეტყობინებით) ფოსტით. პირველ შემთხვევაში, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მიიღოთ მიმღები პირის ხელმოწერა თქვენი საჩივრის ასლზე, ხოლო მეორეში შეინახეთ მიღება და ცნობა.
ნაბიჯი 6
შრომის ინსპექცია ერთი თვის განმავლობაში ვალდებულია უპასუხოს თქვენს საჩივარს და ჩაატაროს ორგანიზაციის შემოწმება, რომელმაც დაარღვია თქვენი უფლებები. თუ გათავისუფლებაზე ვსაუბრობთ, საჩივარი კიდევ უფრო სწრაფად განიხილება, 10 დღის განმავლობაში.შემოწმების შედეგების საფუძველზე შედგენილი იქნება აქტი და ბრძანება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს მოუწევს დადგენილი პერიოდის განმავლობაში აღმოფხვრას დარღვევები, ასევე წარუდგინოს ამის შესახებ შრომის ინსპექციას.
