დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ხშირად რთულია. უფროსისთვის კი ძალიან ძნელია იმის დამტკიცება, რომ ის ცდება. ისინი ხელს უწყობენ შრომის ინსპექციაში თანამშრომელთა უფლებების აღდგენას. მაგრამ მთელი კითხვა ისაა, თუ როგორ უნდა დავწეროთ საჩივარი სწორად, რომ მასზე ზომები მივიღოთ?
აუცილებელია
- - ადგილობრივი შრომის ინსპექციის მისამართი და ტელეფონი,
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ტექსტი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სანამ ინსპექციას დაუკავშირდებით, გააანალიზეთ ზუსტად როგორ დაირღვა თქვენი უფლებები. ყველაზე გავრცელებული კონფლიქტური სიტუაციები მოიცავს შრომითი ურთიერთობების არასწორ რეგისტრაციას, ხელფასების დაგვიანებით გადახდას და გათავისუფლების შეცდომებს. გაეცანით შრომის კოდექსის 37-ე, 64-ე და 84-ე მუხლებს, რომლებიც არეგულირებს ამ სფეროებს. საჩივრის დაწერამდე დაურეკეთ ინსპექციას და მიიღეთ რჩევა, თუ სწორად გესმით კანონის დებულებები და როგორ შეგიძლიათ საჩივრების ფორმულირება ქაღალდზე.
ნაბიჯი 2
შეაგროვეთ დოკუმენტები, რომლითაც შეგიძლიათ დაამტკიცოთ თქვენი მართალი. ეს მოიცავს დადებულ ხელშეკრულებას, თქვენთან დასახლებული პუნქტების მონაცემებს. თუ დამსაქმებლის დარღვევები ფიქსირდება შეკვეთებში ან განცხადებაში, რომელიც არ გაქვთ თქვენს ხელში, აღნიშნეთ ისინი განაცხადში.
ნაბიჯი 3
დაწერეთ საჩივარი. ნიმუშების ნახვა შეგიძლიათ თავად ინსპექციაში ან იურიდიული კონსულტაციის საიტებზე. საჩივრის სათაური უნდა შეიცავდეს ორგანიზაციის სწორ სახელს და მისამართს, რომელსაც მიმართავთ და თქვენს სრულ დეტალებს. ეს მოიცავს გვარს, სახელს, გვარს, საცხოვრებელი ადგილის მისამართს. მიმართვის ტექსტში აღნიშნეთ, სად და ვისთან ერთად მუშაობდით ან მუშაობდით. და აღნიშნეთ თქვენი პრეტენზიების არსი. დოკუმენტის პირადად წარსადგენად, დაწერეთ ტექსტი ორმაგად ან დააკოპირეთ.
ნაბიჯი 4
თქვენი საჩივარი გადაიტანეთ ინსპექტირების ოფისში ან გაგზავნეთ იგი რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით ფოსტით. მიამაგრეთ მას თქვენი საქმის დამადასტურებელი მომზადებული დოკუმენტები. თუ პირადად მიმართავთ, მეორე ასლზე უნდა მინიშნოთ როდის და ვის მიერ იქნა მიღებული. მეორე შემთხვევაში, მტკიცებულება იქნება შეტყობინების ქვითარი.
ნაბიჯი 5
ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენი საჩივარი უნდა განიხილებოდეს ერთი თვის განმავლობაში, გამონაკლის შემთხვევებში, ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ ერთი თვით. მის საფუძველზე თქვენი კომპანია ამოწმებს შრომის კანონმდებლობის განხორციელებას. როგორც წესი, ის მთავრდება რეცეპტით ან ჯარიმით მენეჯმენტის ან მთლიანად ორგანიზაციისთვის. ინსპექტორები ვალდებულნი არ არიან გაამჟღავნონ, ვის მიმართვას ახორციელებენ საწარმოში.
