დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ხელფასის გადახდაზე თავისი თანამშრომლებისთვის თვეში ერთხელ მაინც. თუ ხელფასი ერთ თვეზე მეტ ხანს გადაიდო, დამსაქმებლის ქმედებებთან დაკავშირებით საჩივარი უნდა მიმართოთ პროკურატურას ან შრომის ინსპექციას. ასევე, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი დამსაქმებლისგან არა მხოლოდ ძირითადი სახელფასო დავალიანების აღსადგენად, არამედ მოსარჩელის მორალური ზიანის მიყენებასთან დაკავშირებული ჯარიმისა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი ვალდებულია ხელფასი არამარტო თქვენ, არამედ თქვენი კოლეგებიც, წერილობით დაწერეთ ერთობლივი საჩივარი, რომლის მიხედვითაც უნდა მოეწეროს ხელი ყველა თანამშრომელს, ვისაც ანაზღაურება არ მიუღია.
ნაბიჯი 2
პროკურატურისა და შრომის სახელმწიფო ინსპექციის თანამშრომლები განიხილავენ იმ მოქალაქეთა ერთჯერად განცხადებებს, რომლებმაც დროულად არ მიიღეს ხელფასი. მაგრამ ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლის მასობრივი განცხადება დააჩქარებს თქვენი საჩივრის განხილვის პროცესს.
ნაბიჯი 3
საჩივრები ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ არ იგზავნება ანონიმურად. ხელს აწერენ მხოლოდ დაშავებული თანამშრომლები. განაცხადის საფუძვლად შეგიძლიათ მიიღოთ სპეციალური იურიდიული დოკუმენტის ფორმა, რომელსაც შეგიძლიათ სთხოვოთ ადვოკატებს, ამობეჭდოთ მისი ელექტრონული ფორმა პრინტერზე, წაიღოთ პროკურატურიდან ან შრომის ინსპექციის განყოფილებიდან.
ნაბიჯი 4
განაცხადში მოცემულია იმ თანამშრომლის სრული სახელი, რომლისგანაც იგი შედგენილია, ორგანიზაციის სახელი, სადაც იგზავნება განცხადება, ხელფასების გადაუხდელობის ვადები, დამსაქმებლის კოორდინატები, დოკუმენტის თარიღი.
