დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, როგორც მოსამსახურის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი საფასურის ოდენობით. შრომის ანაზღაურების პირობა მთავარი საკითხია, შესაბამისად, ხელფასის გადაუხდელობა არის დასაქმებულის კანონიერად დადგენილი უფლებების დარღვევა. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მოსარჩელის სახელით ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ სარჩელი სასამართლოში შეტანილი განცხადება დამსაქმებელზე ზემოქმედების ეფექტური საშუალებაა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ასეთი განცხადება უნდა შედგეს ორ შემთხვევაში: თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელმა არ გადაგიხადათ ხელფასი ან სრულად არ გადაგიხდიათ, და როდესაც შრომითი ურთიერთობა გრძელდება, მაგრამ ხელფასები გადაიდო ან არ გადაიხდება. სამ თვეზე მეტი ვადით ხელფასის გადაუხდელობა რუსეთის შრომის კოდექსში უკვე კლასიფიცირებულია როგორც სისხლის სამართლის დანაშაული და გათვალისწინებულია შესაბამისი სასჯელი.
ნაბიჯი 2
სამართალდამცავი ორგანოების (პოლიციის განყოფილება, სასამართლო ან პროკურატურა) დაუკავშირების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინდივიდუალური შრომითი დავების საჩივრებს განსაკუთრებული ხანდაზმულობის ვადა აქვს. ეს უდრის სამ თვეს, რაც გავიდა იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელმა შეიტყო თავისი უფლებების დარღვევის შესახებ.
ნაბიჯი 3
ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ სარჩელი უნდა აკმაყოფილებდეს მოთხოვნის წარმოებისათვის დადგენილი მოთხოვნებს. მასში სრულად უნდა მიუთითოთ შრომითი დავის მონაწილეები: თქვენი გვარი, სახელი და სახელი, თქვენი პასპორტის მონაცემები და სარეგისტრაციო მისამართი, აგრეთვე დამსაქმებლის სრული სახელი, მისი ლეგალური რეგისტრაციის მისამართი.
ნაბიჯი 4
განაცხადში მიუთითეთ, თუ რამდენ ხანს გადაიდო თქვენი ხელფასი დამსაქმებელმა და მიუთითეთ ამ პერიოდის მთლიანი თანხის გაანგარიშება. თქვენ ასევე შეიძლება ჩათვალოთ მოთხოვნილი თანხის ოდენობა თქვენთვის მიყენებული არამატერიალური ზიანისთვის. დაადასტურეთ განაცხადში მითითებული თქვენი მოთხოვნები შესაბამისი სამართლებრივი რეგულაციებით.
ნაბიჯი 5
განცხადების ტექსტის ბოლოს მიუთითეთ მასთან დაკავშირებული დოკუმენტების სია, რომლებიც ემსახურება მასში მითითებული ფაქტების დადასტურებას.
