სახელმწიფო სათათბიროში მუდმივად მწვავე დებატებია საპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ. ამგვარი ზომების მომხრეები გადაწყვეტილებას იმით იწვევენ, რომ პენსიონერები განაგრძობენ მუშაობას თავიანთ ორგანიზაციებში. ყველა დამსაქმებელი ხელს არ უშლის ხელს სპეციალისტს, რომელიც რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში ერთ ადგილზე მუშაობდა, მით უმეტეს, რომ ბევრი სპეციალისტი შეიძლება ნამდვილად შეუცვლელი იყოს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: შრომის კოდექსში არ არის დებულება, რომლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებას ექვემდებარება საპენსიო ასაკს მიღწეული თანამშრომელი. ამიტომ პენსიონერის გათავისუფლებისას გამოიყენეთ ჩვეულებრივი სქემები.
ნაბიჯი 2
შეიტანეთ შეწყვეტა, თუ პენსიონერმა თანამშრომელმა დაწერა განცხადება თქვენს სახელზე. განაცხადის ხელმოწერის დღიდან 2 კვირის შემდეგ, პენსიონერი შეიძლება განთავისუფლებულად ჩაითვალოს პენსიასთან დაკავშირებით, რაც აღნიშნულია მის სამუშაო წიგნში. გათავისუფლებასთან დაკავშირებული ყველა გადასახადი ინახება. გააფრთხილეთ, რომ მან საპენსიო ფონდს უნდა წარუდგინოს გადასახადების გადაანგარიშების საბუთები სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.
ნაბიჯი 3
დარეკეთ პენსიონერთან და შესთავაზეთ მეგობრულად დატოვება, მხარეთა შეთანხმებით. შესთავაზეთ მას ფინანსური კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის (მაგალითად, ოფიციალური გახდეს მას, როგორც სტაჟიორთა პრემია) ან სხვა სახის წახალისებისთვის. თუ სათანადოდ არ გასცემთ კომპენსაციას, მაშინ სასამართლომ შეიძლება ის ქრთამად მიიჩნიოს.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენი ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, მაშინ პენსიონერის გათავისუფლება ხდება სხვა თანამშრომლებთან საერთო საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
დარწმუნდით, რომ პენსიონერ მუშაკს აცნობეთ მინიმუმ 2 თვით ადრე სამომავლო გათავისუფლების შესახებ. მარტოხელა პენსიონერები, რომლებიც სამ წლამდე ასაკის ბავშვს ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვან შვილს ზრდიან, არ შეიძლება გადაჭარბდეს.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი გაგზავნეთ უხელფასო შვებულებაში, მაშინ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების წერილის ფოსტით მიღების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ გადაიხადოთ მასთან დაკავშირებული მთელი ფული, რომელიც არ იქნა მიღებული შვებულებისთვის.
ნაბიჯი 7
თქვენ გაქვთ პენსიონერის ჯანმრთელობის სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება, თუ მან მიიღო (ან უკვე აქვს) ინვალიდის სტატუსი. მანამდე კი მას სხვა, ნაკლებად მძიმე სამუშაოს შეთავაზება მოგიწევთ. თუ თქვენს ორგანიზაციაში ასეთი სამუშაო არ არის, ამის შესახებ წერილობით აცნობეთ ამის შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი მოხელე თანამშრომელი ინვალიდი გახდა სამუშაო უბედური შემთხვევის შედეგად, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი მხოლოდ მისი მოთხოვნით, ან თუ კომპანია გათავისუფლდება, ბოლოს და ბოლოს.
