პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება თუ არა - ადრე თუ გვიან ასეთი კითხვა შეიძლება გაჩნდეს ნებისმიერი დამსაქმებლის წინაშე. ყველამ არ იცის, როგორ უნდა გააკეთოს ეს სწორად, კანონმდებლობის თვალსაზრისით. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსი საკმაოდ ნათლად ხსნის სქემის შემცირებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსოვდეთ, რომ საპენსიო კანონი არ არის გათავისუფლების მიზეზი. ამიტომ ხანდაზმული მუშაკის მიმართ იგივე წესები უნდა იქნას გამოყენებული, როგორც ნებისმიერი სხვა. შესაბამისად, იგი შეიძლება განთავისუფლდეს, თუ პერსონალი ზოგადად შემცირდება. უფრო მეტიც, ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს გათავისუფლების შესახებ 2 თვით ადრე.
ნაბიჯი 2
ამასთან, თუკი მის ცოდნას და გამოცდილებას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს კომპანიის განვითარებისათვის მომავალში, რეკომენდებულია პენსიონერის დატოვება, მას სხვა ვაკანტური თანამდებობების შეთავაზება. თუ პენსიონერს თავად სურს დამსახურებული დასვენება, მას უფლება აქვს უარი თქვას თქვენს შემოთავაზებაზე. და იგი ვალდებულია ამის გაკეთება მხოლოდ წერილობით. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ისეთი ქაღალდი, რომელიც მისი სამართლებრივი გათავისუფლების საფუძველი იქნება.
ნაბიჯი 3
იგივე ეხება საპენსიო ასაკის თანამშრომლის ნებაყოფლობით გათავისუფლებას. მას შემდეგ, რაც იგი შესაბამის განაცხადს წარადგენს, დამსაქმებელი ვალდებულია გაანგარიშოს იგი 2 კვირის შემდეგ.
ნაბიჯი 4
შესაძლებელია ისეთი მეთოდის გამოყენება, როგორიცაა წამახალისებელი გათავისუფლება პენსიონერი თანამშრომლის გათავისუფლების მიზნით. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს ასაკს და პერიოდს, როდესაც დასაქმებულმა უნდა დატოვოს თავისი სამუშაო ადგილი. ამის სანაცვლოდ, ის მიიღებს გაზრდილ ანაზღაურებას.
ნაბიჯი 5
პენსიონერის ლეგალური გათავისუფლება ასევე შეგიძლიათ, თუ მან შეწყვიტა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება, დაიწყო სამსახურში ქცევის სოციალური ნორმების დარღვევა და ა.შ. მისი შემცირება შეგიძლიათ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად, "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით". სწორედ მასში არის მოხსენიებული არაკეთილსინდისიერი მუშები და მათზე გავლენის ზომები.
