პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურება ისაა, რომ პენსიონერთან დაკავშირებით საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს მას კანონით გათვალისწინებული ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა. ამავდროულად, სპეციალისტებს შორის ერთმნიშვნელოვანი აზრი არ არის, რამდენჯერ შეიძლება დატოვოს ადამიანი ამ საფუძველზე.
აუცილებელია
- - განცხადება გადადგომის შესახებ;
- - პენსიონერის სტატუსის შეძენის დადასტურება (საპენსიო მოწმობა და მისი ასლი).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყველაზე მარტივი სიტუაციაა, როდესაც ადამიანი სამსახურს ტოვებს, პენსიის მიღების შემდეგ. ამ შემთხვევაში მას მოეთხოვება გადადგომის შესახებ წერილის მიწერა, სადაც მითითებულია, რომ მიზეზი არის პენსია. ამ დოკუმენტში მას თავად აქვს უფლება განსაზღვროს მისი გათავისუფლების თარიღი - თუნდაც მეორე დღიდან. დამსაქმებელს არა აქვს იურიდიული საფუძველი, რომ ხელი შეუშალოს მას.
ნაბიჯი 2
ამასთან, პრაქტიკაში არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც ადამიანი პენსიის მიღების შემდეგ განაგრძობს მუშაობას იმავე ორგანიზაციაში ან სამუშაოდ იღებს სხვაში, უკვე პენსიონერი. ამავდროულად, კანონში არ არის შეზღუდვები იმის შესახებ, არის თუ არა გათავისუფლებისთანავე გამოყენებული ფორმულირება „საპენსიო ასაკთან დაკავშირებით“. ასე რომ, თეორიულად, პენსიონერს შეუძლია გადადგეს ამ საფუძველზე შეუზღუდავად რამდენჯერაც არ უნდა იყოს ეს აბსურდი.
ნაბიჯი 3
ბევრი პერსონალის ოფიცერი და დამსაქმებელი გამომდინარეობს იქიდან, რომ მანამდე დატოვა თანამშრომელი იმავე მიზეზით, თუ არა. თუ სამუშაო წიგნში უკვე არის ასეთი ჩანაწერი, მათი აზრით, პენსიაზე საუბარი აღარ შეიძლება. ამავე დროს, პენსიონერს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ასეთი გადაწყვეტილება სასამართლოში, ეყრდნობა იმ ფაქტს, რომ არ არსებობს შეზღუდვები პენსიასთან დაკავშირებით ერთი თანამშრომლის გათავისუფლების რაოდენობის შესახებ, რაც პირდაპირ არის ნათქვამი კომენტარებში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
