ზოგჯერ უფრო ადვილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღება თქვენს "სახლის" ორგანიზაციაში, ვიდრე თქვენი განრიგის მთლიანად აღდგენა, რამდენიმე ადგილას მუშაობისთვის. დამსაქმებლებს, როგორც წესი, ეს არც ეწინააღმდეგებათ, განსაკუთრებით მაშინ, თუ დასაქმებული დადებითად დამკვიდრდა მთავარ პოზიციაზე. როგორ შეუძლია დამქირავებელს გასცეს ბრძანება პოზიციების გაერთიანების შესახებ?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაეცანით ყველა დებულებას, რომელიც უზრუნველყოფს წესრიგს და სხვა დოკუმენტებს პოზიციების კომბინაციისთვის.
ნაბიჯი 2
განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი დააკავშირებს პოზიციებს იმავე სამუშაო საათებში, შესაბამისად, ჩვეულებრივ, ვაკანტური თანამდებობისთვის დამატებით მოვალეობათა შესრულების, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ძირითადი მოვალეობების შესრულების პარალელურად, კომბინირება.
ნაბიჯი 3
თავად გაითვალისწინეთ, რომ პოზიციების ერთობლიობას პირდაპირი გავლენა არ აქვს სამუშაოზე სრულ განაკვეთზე დასაქმების სხვა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. სამუშაო ადგილების შერწყმა ჩვეულებრივ გულისხმობს სხვა მოვალეობების შესრულებას ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს და სხვადასხვა განაკვეთით.
ნაბიჯი 4
თუ დასაქმებულთან უკვე დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ თანამდებობების შერწყმის პირობები უნდა იყოს გათვალისწინებული არსებული ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში. თუ კომბინირებული პოზიცია დროებით თავისუფალია, მას შემდეგ, რაც მასში დარეგისტრირდება მუდმივი თანამშრომელი, თქვენ, თანამშრომელთან ერთად, უნდა შეადგინოთ ახალი დამატებითი შეთანხმება პოზიციების კომბინაციის გაუქმების შესახებ.
ნაბიჯი 5
გაეცანით იმ ფორმებს, რომელთა მიხედვითაც უნდა შედგეს ბრძანება პოზიციების შერწყმის შესახებ. ბრძანება უნდა შესრულდეს შემდეგნაირად:
- ორგანიზაციის სახელის მითითება (იდეალურ შემთხვევაში, ასეთი ბრძანება დგება ორგანიზაციის რეგისტრირებულ ბლანკზე);
- იმ თანამშრომლის თანამდებობის მითითება, რომელიც შეუთავსებს სამუშაო მოვალეობების შესრულებას;
- თანამდებობის მითითებით, რომლის მოვალეობების შესრულებაც ენიჭება ამ თანამშრომელს;
- მითითებული თარიღი, როდესაც ეს მოვალეობები გადაეცემა ამ მოსამსახურის იურისდიქციას;
- დასტურია, რომ თანამშრომელს დაეკისრა დამატებითი თანხა, რომელიც მითითებულია დამატებით ხელშეკრულებაში. მისი მომზადების თარიღი მითითებული უნდა იყოს ამ დოკუმენტის ბოლოს ან დასაწყისში. ხელი მოაწერე შეკვეთას. გარდა ამისა, შეკვეთა უნდა იყოს დამოწმებული ბეჭდით და ასევე შეთანხმებული უნდა იყოს ორგანიზაციის მთავარ ბუღალტერთან.
ნაბიჯი 6
გაეცანით თანამშრომელს, რომელიც შეუთავსებს პოზიციებს შეკვეთასთან.
