თანამედროვე საზოგადოებაში განსაკუთრებით მწვავედ დგას პერსონალის მოტივაციის პრობლემა. არსებული ინფორმაციული ველის ფონზე, უფრო და უფრო რთულდება თანამშრომლების სტიმულირება მოვალეობის სწორად შესრულებისთვის "ჯოხის" მეთოდით. წახალისების სისტემა გაცილებით ეფექტურად მუშაობს. ინდივიდუალური თანამშრომლის ღვაწლის გამოსაფენად ყველაზე უტყუარი გზაა ჯილდოს ფურცლის შევსება მის სახელზე. Როგორ გავაკეთო ეს?
აუცილებელია
ჯილდოს ფურცელი ცარიელია
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ სპეციალური ფორმა. ჯილდოს ფურცლების შეძენა შესაძლებელია საკანცელარიო მაღაზიაში ან დამზადება შეკვეთით, მთავარია, რომ ისინი ჭკვიანურად გამოიყურებიან და ყურადღებას იპყრობენ. ფერადი და ლამაზად შექმნილი სვოჩები საუკეთესო ვარიანტია მადლიერებისა და პატივისცემის გამოხატვისთვის. პრინტერის მიერ გადაწერილი ჯილდოს ფურცლები არ უნდა ჩაითვალოს ალტერნატივად. დანაზოგი საეჭვოა და კომპანიის რეპუტაცია ჩვეულებრივი თანამშრომლების თვალში შეიძლება სერიოზულად დაზიანდეს.
ნაბიჯი 2
მოამზადეთ მელანი შევსებისთვის. რა თქმა უნდა, სულაც არ არის საჭირო მადლიერების წერა ხელით, უფრო ადვილია მისი დაბეჭდვა მანქანით. ერთადერთი პირობაა, რომ ტექსტი ლამაზად უნდა გამოიყურებოდეს. გულდასმით და სულით შევსებული ჯილდოს ფურცელი, რა თქმა უნდა, სასურველ ეფექტს გამოიღებს. დაუდევრობის რამდენიმე ხაზმა შეიძლება შექმნას უსიამოვნო შთაბეჭდილება. თუ ლიდერს აქვს კარგი ხელწერა, მაშინ საუკეთესო ვარიანტი იქნება, თუ მან საკუთარი ხელით შეავსებს ფორმას.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ შესაფერისი ტექსტი. პრინციპში, მზა ვერსიის გამოყენება საკმაოდ წარმატებულად შეგიძლიათ გამოიყენოთ, ეს მნიშვნელოვნად გაამარტივებს დავალებას. ამასთან, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საქმიანობის სპეციფიკა, რათა თავიდან აიცილოთ საბედისწერო შეცდომები. გაუგებარი იქნება, თუ მშვენიერ სტრიქონებს შორის ინფორმაცია შეიპარება, რომელიც არ შეესაბამება სინამდვილეს როგორც კომპანიის, ისე კონკრეტული თანამშრომლის მიმართ.
ნაბიჯი 4
შეავსეთ ფორმა. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ჯილდოს ფურცლების ნიმუშებს, რომლებიც ადრე გადაეცათ, ან შეგიძლიათ შეარჩიოთ შესაფერისი პარამეტრები ინტერნეტიდან. როგორც წესი, მთავარი ტექსტი იწერება შუაში. შეიძლება გამოყენებულ იქნას სიგანის დასაბუთება, ნაკლებად ხშირად გამოიყენება მარცხენა მხარის გასწორება და ჩვეულებრივ იგნორირებულია მარჯვენა მხარის გასწორება. ძირითადი ტექსტის წინ იწერება თანამშრომლის სახელი, ასევე მითითებულია ტიპის "პატივცემული", თუმცა ამ ატრიბუტის გამოტოვება შესაძლებელია. დასასრულს, ორგანიზაციის ბეჭედი და ხელმძღვანელის (ან მხოლოდ ხელმოწერის) ხელმოწერა უნდა განთავსდეს. ამრიგად, ჯილდოების სია იღებს ოფიციალური დოკუმენტის სტატუსს.
