თუ დასაქმებული არ იყო სამუშაო ადგილზე ან გვიან იყო გარკვეული დროით, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი დაუსწრებლად, თუ არარსებობის ან დაგვიანების მიზეზი არ არის მართებული. ამისათვის აუცილებელია არარსებობის მოწმობის შედგენა, შემდეგ კი, როდესაც თანამშრომელი გამოჩნდება, მოითხოვეთ მისგან ახსნა-განმარტება. თუ თანამშრომელმა არ წარადგინა დამხმარე დოკუმენტები, მაშინ მენეჯერს შეუძლია გათავისუფლების ბრძანება გასცეს დაუსწრებლად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, ჩაწერეთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი არ არის თქვენს სამუშაო ადგილზე. ამისათვის შეადგინეთ არყოფნის მოწმობა. მიუთითეთ მისი შედგენის თარიღი და დრო. შეიყვანეთ იმ გვარის, გვარი, სახელი, თანამშრომელი, რომელიც არ გამოცხადებულა სამსახურში, აგრეთვე თანამდებობა, რომელსაც იგი იკავებს საშტატო მაგიდის შესაბამისად. ამ დოკუმენტს ხელს უნდა მოაწეროს ორი ან სამი მოწმე, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე არყოფნის ფაქტი, მიუთითონ მათი პოზიციები, გვარები, ინიციალები. აქტი გადაეცემა პერსონალის მუშაკს, რომელიც, თავის მხრივ, აყენებს "NN" დროის ფურცელს.
ნაბიჯი 2
დაელოდეთ სანამ თანამშრომელი გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე, გაარკვიეთ მისი არყოფნის მიზეზი. დასაქმებულმა უნდა დაწეროს ახსნა-განმარტება, ხოლო თუ მიზეზი არასწორია, სპეციალისტს არ წარუდგენია დამადასტურებელი დოკუმენტები, მაშინ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი კომპანიის პირველ პირს უწერს მემორანდუმს. იგი შეიცავს თანამშრომლის მონაცემებს. შემდეგ დირექტორი მას დებს დადგენილებას თარიღითა და ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება T-8 სახით. შეიტანეთ საწარმოს სრული სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტაციის ან ინდივიდუალური პირის გვარის, გვარის, სახელით, თუ ორგანიზაციის ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა ინდივიდუალური მეწარმეა. მიეცით დოკუმენტს ნომერი და თარიღი, რომელიც შეესაბამება შეკვეთის შედგენის თარიღს.
ნაბიჯი 4
ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ იმ თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიკი, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლებულია დაუსწრებლად, თანამდებობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირველი ნაწილის მე -6 პუნქტის მითითებით, შეიყვანეთ გათავისუფლების თარიღი. თუ თანამშრომელი გამოჩნდა სამუშაო ადგილზე და შეასრულა თავისი სამუშაო მოვალეობები, მაშინ ბოლო სამუშაო დღედ ითვლება მისი გამოჩენის დღე. თუ თანამშრომელმა დაწერა ახსნა-განმარტება და არ შეასრულა სამუშაო მოვალეობა დასწრების დღეს, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე უნდა ჩაითვალოს არყოფნის დღის წინა დღეს.
ნაბიჯი 5
საწარმოს დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას მითითებული თანამდებობის, გვარის, ინიციალების მითითებით. დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით. გაეცანით თანამშრომლის ხელმოწერის წინააღმდეგ გათავისუფლების ბრძანებას. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე, მიუთითეთ ეს ფაქტი, დაადასტურეთ იგი იმ პირის ხელმოწერით, რომელიც პასუხისმგებელია სპეციალისტის ბრძანების გაცნობაზე.
