თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომითი კანონმდებლობის ნორმებს, დასაქმებულს უფლება აქვს შესაბამისი განცხადებით მიმართოს შრომითი დავების კომისიას ან შრომის ინსპექციას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 356-ე მუხლის თანახმად, დარღვეული უფლებების აღსადგენად და დასადასტურებლად, დასაქმებულს უფლება აქვს დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას საჩივრის, წერილით ან განცხადებით, რომელიც დაწერილია თავისუფლად.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ არა მხოლოდ იმ თანამშრომელს, რომელიც მასთან სამუშაო ურთიერთობაშია, უფლება აქვს დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას, არამედ ნებისმიერ სხვა პირს, მაგალითად, სამსახურზე უკანონო უარის თქმის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 3
საჩივარს უნდა ახლდეს ყველა ის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს დამსაქმებლის მიერ დარღვევის ფაქტს. ეს შეიძლება იყოს ბრძანებების, აქტების, შრომის შინაგანაწესის და ა.შ. თუ შეუძლებელია დოკუმენტების ასლების მიწოდება, განმცხადებელმა ეს უნდა მიუთითოს თავის საჩივარში.
ნაბიჯი 4
მას შემდეგ, რაც შრომის ინსპექცია არ განიხილავს ანონიმურ საჩივრებს, დასაქმებულმა საჩივარში უნდა მიუთითოს თავისი მონაცემები (სახელი, მისამართი, ტელეფონი). თუკი, ამის მიუხედავად, განმცხადებელი დაჟინებით ითხოვს კონფიდენციალურობას, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 358-ე მუხლის II ნაწილის თანახმად, ინსპექტორები ვალდებულნი არიან საიდუმლოდ შეინახონ განმცხადებლის სახელი. ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული საჩივარში.
ნაბიჯი 5
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386-ე მუხლის თანახმად, ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას, არის 3 თვე მისი უფლებების დარღვევის დღიდან.
ნაბიჯი 6
შრომის ინსპექციის მიერ საჩივრის განხილვის ვადაა მისი შეტანისა და რეგისტრაციის დღიდან 30 დღე. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს 60 დღემდე, რის შესახებ ეცნობება დასაქმებულს.
ნაბიჯი 7
იმ შემთხვევაში, თუ ინსპექტორებმა დაადგინეს შრომის სამართლის აშკარა ნორმები, დამსაქმებელს მიენიჭება ინსტრუქციები, რომლებიც იგი ვალდებული იქნება შეასრულოს, მაგალითად, დასაქმებულის აღდგენა წინა თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 8
დამსაქმებელს, რომელმაც მიიღო შრომის ინსპექციის სავალდებულო ბრძანება, შეუძლია შეთანხმდეს და შეასრულოს იგი განსაზღვრულ ვადაში, ან უარი თქვას და გაასაჩივროს იგი სასამართლოში მიღების დღიდან 10 დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 9
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება 10 დღის განმავლობაში არ შეასრულოს შრომის ინსპექციის მითითებები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას ემუქრება ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსის შესაბამისად.
ნაბიჯი 10
შრომის ინსპექციას, დასაქმებულის საჩივრის საფუძველზე, აქვს ორგანიზაციაში დაგეგმილი შემოწმების ჩატარების უფლება.
