ბონუსების რეგულაცია არის საწარმოს შიდა ნორმატიული აქტი, რომელიც შედგენილია დამოუკიდებელ პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან ან სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებთან ერთად, რომლებიც იცავს და წარმოადგენს მშრომელთა ინტერესებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი). დოკუმენტში ნებისმიერი ცვლილება უნდა გაფორმდეს მითითებული ორგანიზაციების მოსაზრებების გათვალისწინებით.
Ეს აუცილებელია
- - შეხვედრის წუთები;
- - შეტყობინება თანამშრომლებისთვის;
- - დამატებითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთა;
- - რეგულაციები პრემიების შესახებ;
- - შეტყობინება ბუღალტრული განყოფილებისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულთა პრემიების შესახებ შინაგანაწესის ნებისმიერი პუნქტის შესაცვლელად, ადმინისტრაციისა და პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრების დაგეგმილი სხდომა მოიწვიოს. თუ თქვენს საწარმოს არ გააჩნია პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირული ორგანიზაცია, მუშათა ინტერესებს შეიძლება წარმოადგენდნენ მაღაზიის ხელმძღვანელები, ხელმძღვანელები ან ხელმძღვანელები, უფროსი განყოფილებები და ა.შ.
ნაბიჯი 2
ჩაწერეთ შეხვედრის მთელი კურსი რამდენიმე წუთში. დეტალურად აღწერეთ წერტილ-წერტილზე ბონუსების დებულების ყველა ცვლილება, მიუთითეთ ხმების რაოდენობა, ვინც მხარი დაუჭირა ცვლილებებს. პრემიის ზრდა ან შემცირება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უმრავლესობამ ხმა მისცა ცვლილებებს.
ნაბიჯი 3
ნებისმიერი წამახალისებელი გადასახადი, პრემიების ჩათვლით, მითითებულია არა მხოლოდ საწარმოს შინაგანაწესში, არამედ თითოეული თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულებაში. შესაბამისად, ცვლილებები ეხება არა მხოლოდ პრემიების დებულებას, არამედ შრომითი ხელშეკრულების პუნქტებსაც.
ნაბიჯი 4
შრომითი ხელშეკრულების შესაცვლელად, აცნობეთ თითოეულ თანამშრომელს ორი თვით ადრე. ამ ვადის ამოწურვისთანავე დადოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელშიც მითითებულია პრემიების გადახდის ყველა ცვლილება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).
ნაბიჯი 5
გამოსცეს ბრძანება, გაეცანით თითოეულ თანამშრომელს მიღებასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 6
შეადგინეთ ბონუსების შესახებ ახალი შიდა ნორმატიული აქტი, გაეცანით მას ყველა თანამშრომელს. შეკვეთის თანახმად, თქვენ უნდა მიუთითოთ არა მხოლოდ დამატებითი შეთანხმებები, არამედ პრემიების დებულების ცვლილება.
ნაბიჯი 7
თუ ცვლილებები დროებით განხორციელდა, გთხოვთ, გაითვალისწინოთ ის დამატებით ხელშეკრულებებში და პრემიის პუნქტში.
ნაბიჯი 8
ყველაზე ხშირად, არსებული იურიდიული დოკუმენტების შეცვლა დროებითი იძულებითი ღონისძიებაა. თუ ასეა, გთხოვთ მიუთითოთ პრემიაზე გადახდების შეზღუდვების ხანგრძლივობა. თუ თქვენ აპირებთ წახალისების გადახდის სისტემის სამუდამოდ შეცვლას, მაშინ ვადები შეიძლება გამოტოვოთ, რაც ნიშნავს განუსაზღვრელ ცვლილებას. ამავდროულად, აუცილებელია შეიტანოთ თარიღი, საიდანაც ეს ცვლილებები ძალაში შევა, და საბუღალტრო განყოფილებას უნდა წარუდგინოთ შეტყობინება სახელფასო ცვლილებების შესახებ.
