ანაზღაურებაზე დებულება საწარმოს ერთ-ერთი ადგილობრივი რეგულაციაა, შესაბამისად, ამ რეგულაციაში ყველა ცვლილება ეხება სამუშაო პირობების ცვლილებას. და ამ პირობების ცვლილებას არეგულირებს შრომითი კანონმდებლობა და მისი ნორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებების შეტანა მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეგიძლიათ, თუ საწარმოში მნიშვნელოვნად შეიცვლება ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები. ორგანიზაციული პირობები გულისხმობს საწარმოს რეორგანიზაციას ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირებას. ტექნოლოგიური პირობების შეცვლა ნიშნავს წარმოებაში ახალი ტექნოლოგიების, უფრო მოწინავე და თანამედროვე აღჭურვილობის დანერგვას ან წარმოების გადამზადებას.
ნაბიჯი 2
სახელფასო პუნქტი კოლექტიური ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია, ამიტომ ცვლილებების შეტანამდე უნდა გაეცნოთ საწარმოს პროფკავშირულ კომიტეტს.
ნაბიჯი 3
წინასწარ აცნობეთ პროფკავშირების კომიტეტის თავმჯდომარეს ხელფასების დებულებაში მომავალი ცვლილებებისა და მათი მიზეზების შესახებ. გამოაცხადეთ შეხვედრა, რომლის დღის წესრიგში იქნება მუშახელის ხელფასის შეცვლის საკითხი.
ნაბიჯი 4
შეხვედრაზე მიუთითეთ მიზეზები, თუ რატომ აპირებთ ორგანიზაციის თანამშრომლების ხელფასებისა და პრემიების შეცვლას და მოითხოვეთ კავშირის კომიტეტის მხარდაჭერა. შეხვედრის შედეგები ჩაწერეთ ოქმში.
ნაბიჯი 5
აცნობეთ საწარმოს თანამშრომლებს ხელფასების დაგეგმილი ცვლილებების შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ ახალი რეგულაციის შემოღების დაგეგმილ თარიღამდე ორი თვით ადრე, თქვენ უნდა დაურიგოთ ყველა თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ შეტყობინებები ხელფასის ცვლილების შესახებ. ანაზღაურების არსებული პირობები არ უნდა გაუარესდეს რეგულაციაში შეტანილი ახალი ცვლილებებით.
ნაბიჯი 6
ორი თვის ვადის ამოწურვის შემდეგ, თქვენ ცნებით მოქმედ დებულებას ძალადაკარგულად და ამოქმედდით უკვე შემუშავებული ახალი. შეადგინეთ იგი საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულების დანართის სახით.
ნაბიჯი 7
თუ საწარმოს არ აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება, მაშინ შრომის ანაზღაურების შესახებ რეგლამენტში შედის ცვლილებები უკვე არსებული რეგულაციების დანართის სახით.
ნაბიჯი 8
ახალი დებულების შემოღების შემდეგ, შეიტანეთ ცვლილებები დასაქმებულთა ხელფასების შესახებ მათ შრომითი ხელშეკრულებებში.
