ოფიციალური ხელფასი არის თანამშრომლის ხელფასის ძირითადი ნაწილი. ხელფასის ზომაზე მოლაპარაკება ხდება სამსახურში მიღების, შრომითი ხელშეკრულების დადებისთანავე. ხელფასი დამოკიდებულია თანამდებობაზე, შესრულებულ სამუშაო მოვალეობებზე, დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე. ხელფასი მითითებულია საშტატო ცხრილში. ხელფასი არის ფიქსირებული თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სრულად ნამუშევარი კალენდარული თვის განმავლობაში, დანამატებისა და კომპენსაციების გამოკლებით. ხელფასის ზრდის დარეგისტრირებისთვის თქვენ უნდა:
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელმძღვანელისგან გასცეს ბრძანება ხელფასის ზომის შეცვლის შესახებ, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაეცნონ თანამშრომლებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ ამ ცვლილებებით. ბრძანებაში აუცილებელია მითითებული იყოს ცვლილების მიზეზები: საშტატო განრიგის ცვლილების გამო, სამუშაოს მოცულობისა და სირთულის ზრდის გამო. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ერთი და იგივე სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას, გადახდა უნდა განხორციელდეს თანაბრად. ამიტომ, დამსაქმებელმა, კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასის გაზრდისას, უნდა შეასრულოს ვალდებულება, უზრუნველყოს თანამშრომლების თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის. აკრძალულია ნებისმიერი დისკრიმინაცია სამუშაო პირობების შეცვლაში.
ნაბიჯი 2
შრომითი ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება დასაქმებულს უნდა ეცნობოს წინასწარ, მინიმუმ ორი თვით ადრე.
ნაბიჯი 3
გამომდინარე იქიდან, რომ შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა ხელფასი, მისი შეცვლის შემთხვევაში აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა. ამისათვის დადეთ დამატებითი ხელშეკრულება წერილობით. მიუთითეთ პერიოდი, საიდანაც მოქმედებს გადახდის ახალი ვადა.
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ ცვლილება საშტატო განყოფილებაში.
ნაბიჯი 5
შეიტანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის ახალი ხელფასის შესახებ 1C: სახელფასო და პერსონალის პროგრამაში.
