დასაქმებისთანავე დგება ორმხრივი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია მუშაობისა და დასვენების ყველა პირობა. მისი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტი შრომის ანაზღაურების ოდენობაა. იმისათვის, რომ ამ პუნქტში ცვლილებები შეიტანოს ნებისმიერი მიმართულებით, იქნება ეს ხელფასების ზრდა ან შემცირება, უნდა განხორციელდეს გარკვეული მოქმედებები, რომლებიც მითითებულია შრომის კოდექსში.
აუცილებელია
- - შეტყობინება;
- - დამატებითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთა;
- - სამსახურეობრივი მოვალეობები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აცნობეთ ყველა თანამშრომელს ხელფასის ცვლილების შესახებ 2 თვით ადრე. გააკეთეთ წერილობითი შეტყობინება ნებისმიერი ფორმით, რადგან ამ დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. ცნობაში მიუთითეთ ხელფასების შემცირების თარიღი, რამდენად ამცირებთ ხელფასებს, რამდენ ხანს და რა მიზეზების გამო.
ნაბიჯი 2
გაგზავნეთ შეტყობინება თითოეულ თანამშრომელს, ვისთვისაც აპირებთ ხელფასის შემცირებას, მიღების წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3
თუ საწარმოში არის პროფკავშირული ორგანიზაცია, მიიღეთ გადაწყვეტილება პროფკავშირების ლიდერების მიერ ხელფასების ცვლილების შესახებ. ამისათვის მათ უნდა გამართონ საერთო კრება ოქმის დაცვით და მიიღონ გადაწყვეტილება საერთო კრების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი).
ნაბიჯი 4
ორი თვის შემდეგ, ყველა თანამშრომელთან ერთად, რომლებიც შეთანხმდნენ მუშაობენ შეტყობინებაში მითითებულ ხელფასზე, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ამ დოკუმენტში მიუთითეთ ყველა პუნქტი, რომლებიც შეიცვალა მთავარ კონტრაქტში. თუ ხელფასი შეიცვალა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ მიუთითეთ იგი. თუ პერიოდი არ არის მითითებული, მაშინ ცვლილებები შესრულებულად ითვლება განუსაზღვრელი ვადით, ანუ სამუდამოდ. ხელი მოაწერეთ ხელშეკრულებას, ისევე როგორც შრომითი ხელშეკრულება, ორმხრივად.
ნაბიჯი 5
გამოსცეს შეკვეთა. თანმიმდევრობით მიუთითეთ ყველა ცვლილება და მათი მიზეზი. გაეცანით თანამშრომლის ბრძანებას. შეცვალეთ სამუშაოს აღწერა და გაუზიარეთ იგი თანამშრომელს. სამსახურებრივი პასუხისმგებლობისას შეამცირეთ შესრულებული ფუნქციების რაოდენობა, რადგან ხელფასი შეიძლება შემცირდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შესრულებული სამუშაოს მოცულობა, სამუშაო დღე ან კვირა შემცირდება. თუ არ გააკეთებთ, შემოწმების დროს თქვენ გამოგიდებათ ადმინისტრაციული ჯარიმა.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მუშაობას შეცვლილ პირობებში და შემცირებულ ხელფასზე, შესთავაზეთ მას სხვა სამუშაო თქვენს კომპანიაში ან რეგიონის შვილობილ კომპანიებში. თუ თქვენ ვერ შესთავაზებთ ასეთ სამუშაოს, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თავი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი).
ნაბიჯი 7
თუ თქვენს კომპანიას აქვს ფინანსური სირთულეები, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება შეამციროთ ყველა თანამშრომლის ხელფასი და შეამციროთ სამუშაო დღე ან კვირა 6 თვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). მაგრამ ყველაფერი მოაწესრიგეთ ზუსტად ისე, როგორც მითითებულია. ანუ, აცნობეთ ყველას მიღებიდან 2 თვით ადრე, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება, გამოსცეს ბრძანება.
