ზოგიერთმა დამსაქმებელმა ბიზნეს საქმიანობის დროს შეიძლება განიცადოს გარკვეული ფინანსური სირთულეები. რა თქმა უნდა, ამ ეტაპზე ბევრი რამ არის დამოკიდებული ლიდერზე, რადგან მან უნდა შეიმუშაოს გეგმა ამ სიტუაციიდან გამოსვლისთვის. ზოგჯერ მისი გადაწყვეტილება წყვეტს თანამშრომლების ხელფასების შემცირებას. ასე რომ, მომავალში შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებული პრობლემები არ იქნება, პერსონალმა სწორად უნდა შეადგინოს ხელფასების შემცირების პროცედურა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა დაზუსტდეს, რომ ხელფასის ოდენობა, შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასზე ნაკლები, რომელიც ინდექსირებულია ყოველწლიურად, ანუ იცვლება.
ნაბიჯი 2
ხელფასების შემცირებით თქვენ შეცვლით ხელშეკრულების ერთ-ერთ სავალდებულო პირობას. როგორც წესი, ეს ცვლილება არ შეიძლება განხორციელდეს ცალმხრივად. ამიტომ, ხელფასის ახალი მაჩვენებლის შემოღებამდე ორი თვით ადრე აცნობეთ თანამშრომელს. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით. შეტყობინებაში მიუთითეთ მიზეზები, რამაც გამოიწვია ეს გადაწყვეტილება (გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ისინი უნდა იყოს გამართლებული). თანამშრომელმა, რომელიც დაეთანხმა ამ ინფორმაციას, უნდა მოაწეროს ხელი.
ნაბიჯი 3
თუ ერთდროულად შეამცირებთ რამდენიმე თანამშრომლის ხელფასს, სასურველია არ გააკეთოთ ცნობა თითოეული მათგანისთვის, არამედ გააკეთოთ ეს ერთ დოკუმენტში, რომლის წაკითხვის შემდეგაც ყველა დაადებს ხელმოწერას და თარიღს თავისი გვარის წინაშე.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ შეადგინეთ ბრძანება საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის შესახებ. ამ აღმასრულებელ დოკუმენტში მიუთითეთ პოზიციები, რომელთათვის საჭიროა ცვლილებების შეტანა, ასევე დაწერეთ ამ ცვლილებების თარიღი და თავად ხელფასი.
ნაბიჯი 5
შემდეგ, ახალი პირობების შესვლამდე, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, ასევე მიუთითეთ ახალი ხელფასი და ახალი გამოცემის ძალაში შესვლის თარიღი. შეადგინეთ დამატებითი შეთანხმება დუბლიკატად, რომელთაგან ერთი დარჩება თქვენთან, ხოლო მეორე თანამშრომელთან.
ნაბიჯი 6
ამის შემდეგ გასცეს ბრძანება ხელფასების შემცირების შესახებ. აქვე ჩამოთვლილია თანამდებობები, თავად თანამშრომლები, მიეთითება ხელფასის ოდენობა, დაწერენ საფუძველს (საშტატო მაგიდის შესწორების ბრძანება, დამატებითი ხელშეკრულება) ამ ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს თავად თანამშრომელმა, რაც ნიშნავს მის შეთანხმებას აღნიშნულ ინფორმაციასთან.
