ხელფასი ორმხრივი შრომითი ხელშეკრულების ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია. მასში ნებისმიერი ცვლილება უნდა შეთანხმდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ყველა ცვლილების თანმიმდევრობა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე და 135-ე მუხლებში. კანონმდებელი დამსაქმებელს განსახილველად წარუდგენს როდის და რამდენს გაზრდის ხელფასებს და ამის რა დასაბუთება იქნება მითითებული ბრძანებაში.
აუცილებელია
- - 2 თვის წერილობითი შეტყობინება;
- - შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება;
- - შეკვეთა T-5;
- - ინფორმაციის შეტანა T-2 ბარათში;
- - ჩანაწერი სამუშაო წიგნში (თუ თანამდებობის სათაური შეიცვალა);
- - შეტყობინება ბუღალტრული განყოფილებისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელფასის ასამაღლებლად დაწერეთ წერილობითი შეტყობინება ზრდაზე ფაქტამდე 2 თვით ადრე. გააცანით ის ყველა თანამშრომელს, ვინც მიიღებს ხელფასის ზრდას.
ნაბიჯი 2
შეტყობინებაში მითითებული პერიოდის შემდეგ შეავსეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. ხელშეკრულებაში მიუთითეთ ყველა პუნქტი, რომლებიც მთავარ ხელშეკრულებაში უნდა ჩაითვალოს ბათილად და დეტალურად აღწეროთ ანაზღაურების ახალი პირობები. თუ ხელფასის ზრდის გამო, თანამშრომლის შრომითი ფუნქციები შეიცვალა, დამატებით ხელშეკრულებას ასევე დაამატეთ ეს პუნქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).
ნაბიჯი 3
გასცეს შეკვეთის ფორმა T-5. ბრძანებაში მიუთითეთ თანამშრომლის სრული სახელი, განყოფილების ან სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, ხელფასის ზრდის თარიღი, თვე და წელი, გაზრდის საფუძვლები. საფუძვლებში შეგიძლიათ მიუთითოთ ინდექსაცია ინფლაციასთან დაკავშირებით (რუსეთის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი), კვალიფიკაციის ამაღლება, დაწინაურება, დიპლომის მიღება და ა.შ. ცალკე სტრიქონზე დაწერეთ რამხელა გაიზარდა ხელფასი. თუ საფუძველია ინფლაცია, მიუთითეთ თანხა პროცენტულად; ყველა სხვა შემთხვევაში შეგიძლიათ მიუთითოთ როგორც წინა სახელფასო დონის პროცენტული მაჩვენებელი, ასევე მძიმე ფულადი ექვივალენტის მაჩვენებელი. თანმიმდევრობით მიუთითეთ რა ხელფასი გახდა გაზრდის შემდეგ.
ნაბიჯი 4
გაეცანით თანამშრომელს მიღების წინააღმდეგ ბრძანებას. ხელფასის გაანგარიშების დროს ცვლილებების შეტანის შესახებ გაგზავნეთ შეტყობინება ბუღალტერიის განყოფილებაში.
ნაბიჯი 5
მიეცით ბრძანება HR განყოფილებას. მის საფუძველზე, ინსპექტორი შეიტანებს ცვლილებებს თანამშრომლის პირად ბარათში T-2 ფორმაში. თუ პოზიცია შეიცვალა, მაშინ ცვლილებები შეიტანება სამუშაო წიგნში, რომელშიც მითითებულია თარიღი, თვე და წელი, ახალი თანამდებობის სახელი და გადაცემის საფუძველი. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შესასრულებლად საფუძველია საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანება.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციები შეიცვალა, მაშინ მას უნდა წარუდგინოთ ახალი სამუშაო აღწერილობები.
