დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობის დროს, ზოგიერთი დამსაქმებელი ზრდის ხელფასს. ეს ხდება, მაგალითად, ხარისხის მიღების, უმაღლესი განათლების მიღებისას ან უბრალოდ შრომის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად. ასეა თუ ისე, ეს ქმედებები სწორად უნდა შესრულდეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელფასების ზრდა არის შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი პირობის შეცვლა. ამიტომ, პირველ რიგში, ფაქტის დასრულებამდე ორი თვით ადრე აცნობეთ თანამშრომელს შემდგომი მოქმედებების შესახებ - გაუგზავნეთ წერილობითი შეტყობინება. დოკუმენტში მიუთითეთ ზრდის მიზეზი, ბრძანების ძალაში შესვლის თარიღი და ხელფასის ზომა. ამ დოკუმენტზე თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს ხელმოწერის თარიღი და მისი ხელმოწერა, რაც ნიშნავს მის შეთანხმებას ზემოხსენებულ ინფორმაციასთან.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ ბრძანება ხელფასის ზრდის შესახებ. ამ ადმინისტრაციული დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ თავად შეიმუშავეთ იგი და დაამტკიცეთ სააღრიცხვო პოლიტიკაში. ბრძანებაში აუცილებლად მიუთითეთ ხელფასის ზრდის მიზეზი (მაგალითად, კატეგორიის ზრდასთან დაკავშირებით), დასაქმებულის თანამდებობის დასახელება და მისი სრული სახელი, აგრეთვე ხელფასის ზომა და თარიღი ბრძანება ძალაში შევიდა. ხელი მოაწერეთ ადმინისტრაციულ დოკუმენტს, შეადგინეთ შედგენის თარიღი და მიეცით თანამშრომელს განსახილველად.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. მისი შედგენისას მიმართეთ ბრძანებას. იურიდიულ დოკუმენტში დაწერეთ რა პირობა უნდა შეიცვალოს, მიუთითეთ მისი ძველი ვერსია და ახალი. ხელი მოაწერეთ ხელშეკრულებას და გადასცეს თანამშრომელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 4
გამოსცეს ბრძანება საშტატო მაგიდის შეცვლის შესახებ. აქ მიუთითეთ მიზეზი, რამაც გამოიწვია ეს ქმედებები: მიუთითეთ, კონკრეტულად რას ექვემდებარება შეცვლა; ჩამოწერეთ ბრძანების ძალაში შესვლის თარიღი. შეცვალეთ საშტატო მაგიდა შეკვეთის საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
შეიტანეთ ცვლილებები თანამშრომლის პირად ბარათში და დაამატეთ ინფორმაცია პირად საქმეში. თუ თანამშრომელმა შეიცვალა სამუშაო მოვალეობები (მაგალითად, ისინი უფრო მეტია) ხელფასის შეცვლისას, შეადგინეთ სამუშაოს აღწერილობა და მიანიჭეთ ხელმოწერა.
