გარკვეული საქმიანობა ან პირობები, როდესაც ისინი ხორციელდება, საზიანო ან საშიშია ადამიანის ჯანმრთელობისთვის. ამ შემთხვევაში ამ პირობებში მუშაობის წლებს "ცხელ გამოცდილებას" უწოდებენ. ეს გარკვეულ შეღავათებს გულისხმობს, კერძოდ, ვადამდელი პენსია.
”ცხელი” ან მავნე სამუშაო გამოცდილება არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება საშიშ ან მავნე სამუშაო პირობებში, აგრეთვე შორეულ ჩრდილოეთში ან მათთვის გათანაბრებულ ადგილებში ცხოვრების (ე.წ.”ჩრდილოეთის” გამოცდილება).
მსგავსი გამოცდილების მქონე პირთა საპენსიო პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნა დადგენილია მოქმედი კანონის "რუსეთის ფედერაციაში საპენსიო პენსიის შესახებ" (2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 173-FZ) შესაბამისად. უფრო ადრე მიღწეული საპენსიო ასაკის პენსია შეიძლება დაერიცხონ 55 წლის ასაკის მამაკაცებს, ქალებს - 50 წლის. ამისათვის თქვენ უნდა გქონდეთ "ცხელი" გამოცდილება 12, 5 წელი მამაკაცებისთვის და 10 წელი ქალებისთვის, ასევე ჯამში დაზღვევის გამოცდილება, შესაბამისად, 25 და 20 წელი.
თუ ადამიანს აქვს”ცხელი” სამუშაო გამოცდილების მხოლოდ ნახევარი, მაგრამ ამავდროულად შემუშავებულია დაზღვევის ზოგადი პერიოდი, შრომითი პენსია გამოითვლება 1 წლით ასაკის შემცირებით ყოველ 2.5”ცხელ” სამუშაოზე მამაკაცები და 2 წელი ქალებისთვის.
"ცხელი გამოცდილების" გაანგარიშების, პროფესიის საფრთხის ხარისხის განსაზღვრისა და სხვა მნიშვნელოვანი ინფორმაციის შესახებ კითხვებისთვის უმჯობესია დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის უახლოეს განყოფილებას.
ეს ფედერალური კანონი ითვალისწინებს ადრეულ საპენსიო პენსიას იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობდნენ მინიმუმ 15 კალენდარული წლის განმავლობაში და არანაკლებ 20 კალენდარული წლისა მათ ექვივალენტურ ადგილებში. ამავდროულად, აუცილებელია გქონდეს სადაზღვევო გამოცდილება, როგორც ეს კანონით არის გათვალისწინებული, ასევე გამოცდილება შესაბამის მუშაობაში. შემდეგ მოხუცებულთა საპენსიო პენსია გამოითვლება ხუთი წლის შემცირებით.
სარგებელი და კომპენსაცია
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს არაერთ სარგებელს და კომპენსაციას საშიში ან მავნე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომლებს უფლება აქვთ შეამცირონ სამუშაო საათები, დამატებითი წლიური შვებულება და მეტი ხელფასი.
სამუშაო კვირა მცირდება 4 ან მეტი საათით მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოსთვის.
დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ამ კატეგორიის მუშაკთათვის (უფასოდ) პირადი დამცავი საშუალებები, სპეცტანსაცმელი და ფეხსაცმელი, აგრეთვე რძე (ან სხვა ექვივალენტური პროდუქტები) და სხვა სამკურნალო და პროფილაქტიკური საკვები.
არასრულწლოვანთა შრომის სამართალი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს თვრამეტი წლამდე ასაკის პირთა შრომის გამოყენებას საშიში ან მავნე სამუშაო პირობების, მიწისქვეშა სამუშაოების მქონე სამუშაოებში. ასევე სამუშაოებში, რომლებიც პოტენციურად საზიანოა მათი ჯანმრთელობისა და მორალური განვითარებისათვის.
