გასაუბრება ან ინტერვიუ ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია დაქირავების საკითხში. ეს გამოცდა არა მხოლოდ კანდიდატის, არამედ ახალბედა პერსონალისთვის არის. იმისათვის, რომ კომპანიამ შესანიშნავი სპეციალისტი შეიძინოს თქვენი წყალობით, თქვენ უნდა მოემზადოთ გასაუბრებისთვის.
წინასწარი მომზადება ინტერვიუსთვის
გასაუბრების დაწყებამდე ყურადღებით შეისწავლეთ კანდიდატის რეზიუმე და თქვენს ხელთ არსებული დოკუმენტები. აღნიშნეთ ნებისმიერი პუნქტი, რომლის განმარტებაც აუცილებელია, მაგალითად, ის, რაც დაკავშირებულია მის სამუშაო გამოცდილებასთან ან განათლებასთან. ჩამოწერეთ ყველა ის თვისება, რაც კანდიდატს სჭირდება არსებული სამუშაოსთვის (მაგალითად, კომუნიკაბელურობა, გუნდში მუშაობის უნარი), იფიქრეთ მათი არსებობის შემოწმების გზებზე (დაკვირვება, ტესტები).
დაფიქრდით ყველა კითხვაზე, რომელსაც დაუსვამთ. ყველაზე ლოგიკურია ღია კითხვების დასმა, რომელზეც საჭიროა დეტალური პასუხი. ამ შემთხვევაში, კანდიდატს მოუწევს თქვას, მაგალითების მოყვანა. "მე მსურს ვიცოდე რას გააკეთებ ასეთ სიტუაციაში …", "გთხოვთ გვითხრათ, როგორ ხართ …" - თქვენსმა ღია კითხვებმა მსგავსი რამ უნდა დაიწყოს.
როგორ ჩავატაროთ ინტერვიუ
გასაუბრების პირველ ეტაპზე გაეცანით კანდიდატს და მოკლედ მოუყევით კომპანიის შესახებ, რომელშიც მუშაობთ, მისი სპეციფიკის, დავალებების, მიღწევებისა და კარგი სამუშაოს ანაზღაურების მეთოდების შესახებ. ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია კანდიდატზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოხდენა. გარდა ამისა, განმცხადებელს უნდა მიაწოდოთ ინფორმაცია, რომელსაც მას ენდობა ინტერვიუს დროს. მაგალითად, თქვენ თქვით, რომ კომპანიაში ჩვეულებრივია, რომ მომხმარებელზე იყოს ორიენტირებული. ყურადღება მიაქციეთ ამას ხაზს უსვამს თუ არა კანდიდატი საკუთარ თავზე საუბრისას.
მეორე ეტაპზე დაუსვით მომზადებული კითხვები, რომლითაც კანდიდატი გახსნის, ისაუბრებს. თუ მას რაიმეში არ ეთანხმებით, არ უნდა დაიწყოთ დისკუსია. დაუსვით დამაზუსტებელ კითხვებს, თუ კანდიდატის მიერ მოწოდებული ინფორმაცია თქვენთვის არასრული ჩანს.
რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის მიღების ერთ-ერთი საუკეთესო მეთოდი ჩუმად ყოფნაა. თუ თქვენ გაჩუმდებით, ინტერვიუერი იძულებული გახდება უფრო დეტალურად გაეცნოს. ეს მეთოდი რთულია არა მხოლოდ გამოცდის საგნისთვის, არამედ პერსონალის ოფიცრისთვის, მაგრამ თქვენ შეძლებთ დააფასოთ კანდიდატის მარაგი, სტრესის წინააღმდეგობა და სხვა პიროვნული თვისებები.
ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს მაძიებლები ზედმეტად ლაპარაკობენ, რომ ინტერვიუ სწორი მიმართულებით თარგმნონ, გამოიყენონ რეფლექსური კითხვები: "ჩვენი დრო შეზღუდულია, ასე რომ, ჩვენ უნდა გადავიდეთ შემდეგ ეტაპზე, არა?" კანდიდატის რეფლექსური პასუხი შეთანხმებაა და შეგიძლიათ შემდეგი კითხვა დაუსვათ.
გააკეთეთ ჩანაწერები ინტერვიუს დროს. გაითვალისწინეთ განმცხადებლის ჩაცმულობის სტილი, პრეზენტაციის უნარი, მანერები და ა.შ. ინტერვიუს დროს მუშაობაში მრავალი მნიშვნელოვანი თვისება ვლინდება - ეს არის ენთუზიაზმი, ენერგია, თავდაჯერებულობა. შეკითხვები აბსტრაქტულ თემებზე - სპორტი, ლიტერატურა, პოლიტიკა, ჰობი და ა.შ. - დაგეხმარებათ მიიღოთ დამატებითი ინფორმაცია კანდიდატის, მისი მისწრაფებების, გაუმჯობესების სურვილის და ა.შ.
ინტერვიუს ბოლოს, მადლობა გადაუხადეთ განმცხადებელს და დაპირდით, რომ შეძლებისდაგვარად სწრაფად აცნობებთ გასაუბრების შედეგებს.
