გასაუბრება სამსახურში დასაქმების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ეტაპია, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ შეაფასოთ კანდიდატის ბიზნეს თვისებები. როგორც წესი, ინტერვიუს ატარებენ დამსაქმებელი, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი. ინტერვიუერმა უნდა მოამზადოს შეკითხვები და შექმნას ატმოსფერო, რომელიც მაქსიმალურად გაზრდის კანდიდატის ვინაობას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ ადგილი ინტერვიუსთვის. ყველაზე კარგი, თუ ეს იქნება ცალკე ოფისი, სადაც არავინ შეგაწუხებს. გასაუბრების ზოგიერთი კითხვა შეიძლება იყოს პირადი, ამიტომ საუბრის დროს უცხო პირების არსებობამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს კანდიდატის პასუხების ხარისხზე.
ნაბიჯი 2
თუ შესაძლებელია, შეისწავლეთ განმცხადებლის პიროვნების დამახასიათებელი მასალები. როგორც წესი, ინტერვიუ ტარდება მას შემდეგ, რაც კანდიდატმა შეავსო ავტობიოგრაფია და კითხვარი. არ იქნება ზედმეტი განმცხადებლის სამუშაო წიგნის ასლის შესწავლა. პირველადი ინფორმაცია დაგეხმარებათ პირველი წარმოდგენის მიღებაში კანდიდატის პიროვნების და მისი ბიზნეს თვისებების შესახებ. შესაძლებელი იქნება ინტერვიუს კითხვების უფრო ზუსტად ფორმულირება.
ნაბიჯი 3
მოამზადეთ ინტერვიუს კითხვების სია. არ უნდა დაეყრდნოთ თქვენს მეხსიერებას და არ დაუსვათ შეკითხვები უშუალოდ. თქვენ უნდა გესმოდეთ რა კითხვებით და რა თანმიმდევრობით დაგისვამთ. ეს თავიდან აიცილებს უხერხულ პაუზებს და აბსტრაქტულ თემებზე უაზრო საუბრებს. უმჯობესია, თუ თვალწინ გყავთ გასაუბრების გეგმა, დაშლილი რამდენიმე ბლოკად.
ნაბიჯი 4
შექმენით ატმოსფერო, რომელიც საუკეთესოდ შეეფერება ინტერვიუს მიზანს. ადამიანი, რომელიც სამუშაოს საძებნელად მოდის, შეიძლება შეიზღუდოს და გაწამდეს, რადგან სინამდვილეში ის საგამოცდო სიტუაციაშია. გამოიყენეთ ღია ჟესტები და იყავით მისასალმებელი და მეგობრული, რომ მიიღოთ მისი ნდობა და გაათავისუფლოთ დაძაბულობა. ფრთხილად იყავით, რომ ინტერვიუ არ გადაიქცეს მეგობრული შეხვედრით ფინჯან ყავასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 5
გამოიყენეთ ღია კითხვები, თუ გსურთ დეტალური და სრული პასუხი. ასეთი კითხვები არ გულისხმობს ცალსახად "დიახ" ან "არა", მაგრამ საჭიროებს დეტალურ მსჯელობას. ღია კითხვის მაგალითი: "სად ხედავთ საკუთარ თავს ჩვენს კომპანიაში ხუთი წლის განმავლობაში?"
ნაბიჯი 6
დასვით დახურული კითხვები, როდესაც გსურთ თანხმობა ან გარკვეული პასუხი. დახურული კითხვა შეიძლება იყოს: "მზად ხართ ზეგანაკვეთური სამუშაო?" დახურული კითხვების გამოყენება რეკომენდებულია გასაუბრების ბოლო ეტაპზე, როდესაც კანდიდატის შესახებ ძირითადი ინფორმაცია უკვე მიღებულია და მხარეთა მიზნები და მოტივები გაცხადდება.
ნაბიჯი 7
კითხვების დასმისას მიეცით კანდიდატს საკმარისი დრო, რომ იფიქროს მათზე. ნუ შეწყვეტთ განმცხადებელს, რომელიც გიპასუხებთ განმარტებით. ის უკვე სტრესულ სიტუაციაშია. ერთადერთი გამონაკლისი შეიძლება იყოს გასაუბრება სამუშაოს მაძიებლისთვის, რომელიც მიმართავს მაღალ სტრესულ დატვირთვასთან დაკავშირებულ თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია, საუბრის დროს განზრახ შეიქმნას პროვოკაციული სიტუაციები, სტრესორების მიმართ კანდიდატის ტიპიური ქცევითი რეაქციების გამოსავლენად.
ნაბიჯი 8
ინტერვიუს ბოლოს მადლობა გადაუხადეთ კანდიდატს თანამშრომლობისთვის და დარწმუნდით, რომ მისი დოკუმენტების სრული შესწავლის შემდეგ, სწორი გადაწყვეტილება მიიღება. როგორც წესი, გასაუბრების შედეგი დაუყოვნებლივ არ ცხადდება. გადაწყვეტილების მისაღებად საჭიროა პასუხების ღრმა ანალიზი და კანდიდატურის საბოლოო დამტკიცება მენეჯმენტთან.
