თანამშრომლის მახასიათებლები და მასთან დაკავშირებული სხვადასხვა რეკომენდაციები არის ძალიან გავრცელებული დოკუმენტები, რომლებსაც ადგენს კომპანიის მენეჯმენტი. ყველაზე ხშირად, მათ მოეთხოვებათ სხვა სამუშაოზე დასაქმებული თანამშრომელი, დაადასტურონ მისი უნარები და პიროვნული თვისებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ თანამშრომელი. მოხერხებულობისთვის შეგიძლიათ მოაწყოთ იგი საქაღალდეში, რომელშიც მოკლე აღწერაა გარეკანზე, ან შექმნათ გარეკანის გვერდი. სათაურში მიუთითეთ ვისთვის არის შედგენილი მახასიათებელი - თანამშრომლის სრული სახელი და მისი თანამდებობა. ასევე დაწერეთ კომპანიის სახელი.
ნაბიჯი 2
დაიწყეთ მახასიათებლის ძირითადი ტექსტის შექმნა. გვითხარით, რამდენ ხანს მუშაობდა თანამშრომელი ორგანიზაციაში, რატომ შეირჩა იგი შემოთავაზებული თანამდებობისთვის, რა განასხვავებს მას სხვა კანდიდატებისგან. ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ, რამდენად კარგად გაართვა თავი თანამშრომელმა გამოსაცდელი ვადა, როგორ აჩვენა მან თავი მუშაობის დასაწყისში.
ნაბიჯი 3
ჩამოთვალეთ თანამშრომლის ძირითადი უნარები. ფოკუსირება მოახდინე მათზე, რაც ნაჩვენებია ამ კომპანიაში მუშაობის დროს და დაეხმარა მას, მაგალითად, ასვლა კარიერის კიბეზე, კომპანიის პროდუქციის უფრო მაღალ დონეზე ასვლა, წარმოების გაზრდა და ა.შ.
ნაბიჯი 4
აღწერეთ თანამშრომლის პიროვნული თვისებები. მითხარი, თუ ის გულმოდგინეა, რამდენად პასუხისმგებლობით უდგება ბრძანებების შესრულებას, რამდენად სწრაფად უმკლავდება მათ, აქვს თუ არა უნარი სხვადასხვა ტექნიკურ მოწყობილობებთან და პროგრამულ უზრუნველყოფასთან მუშაობის. ასევე მიუთითეთ მისი ხასიათის ძირითადი ნიშნები - რამდენად სასიამოვნო და მეგობრულია კომუნიკაციაში, თავს კარგად გრძნობს თუ არა სამუშაო ჯგუფში, მოდის თუ არა დროზე სამუშაოდ და ა.შ. დახასიათების დასრულების შემდეგ, დაწერეთ მისი ავტორის გვარი და ინიციალები და დატოვეთ საკონტაქტო ინფორმაცია, ასევე თქვენი ხელმოწერა. მზად იყავით, დაადასტუროთ ყველაფერი, რაც თქვით, თუ სხვა კომპანიის წარმომადგენლები დაგიკავშირდებით შესაბამისი თხოვნით.
ნაბიჯი 5
დაწერეთ რეკომენდაცია პირს. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ იგი ცალკე ან დაურთოთ მახასიათებელი. ამ დოკუმენტში თქვენ უნდა გირჩევთ დასაქმებულის დასაქმებას კონკრეტული თანამდებობისთვის ან კონკრეტულ კომპანიაში. აქ მნიშვნელოვანია, რომ რეკომენდაცია შეესაბამება ინფორმაციას მახასიათებლებისგან და გირჩევთ ზუსტად განსაზღვროთ ის პოზიცია, რომელზეც პირს შეუძლია მიმართოს.
