ხშირად, ახალი სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თქვენი ყოფილი თანამშრომელი სთხოვს, რომ მას სარეკომენდაციო წერილი მისცეთ. როგორც წესი, რეკომენდაციების თანახმად, დაქირავებულია მომსახურების სექტორის პერსონალი: ძიძები, გუბერნატორები, რეპეტიტორები ან ფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე პირები საჯარო სამსახურისთვის. წერილის საყოველთაოდ მიღებული წესების შესაბამისად შესადგენად უნდა დაიცვას გარკვეული ნიმუში და გამოიყენოს ოფიციალური ბიზნესის ენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ორგანიზაციაში მუშაობთ, დაწერეთ სარეკომენდაციო წერილი თქვენი კომპანიის ბლანკზე, დეტალებით და ბეჭდით. თუ არა, მაშინ მხოლოდ თეთრ ფურცელზე, წასაკითხი ხელწერით. თუ რეკომენდაციას კომპიუტერზე აკრეფთ, დარწმუნდით, რომ თქვენი ხელნაწერი ხელმოწერა განათავსეთ ფურცლის ბოლოში.
ნაბიჯი 2
სარეკომენდაციო წერილის ტიპიური მონახაზი ასეთია. მოკლე მშრალი ფრაზებით, თქვენ უნდა განაცხადოთ, თუ რომელი პერიოდის განმავლობაში მუშაობდა თანამშრომელი თქვენთვის, რა თანამდებობაზე, რა მოვალეობებით იყო დაკავებული. შემდეგ, შეიყვანეთ თქვენი პირის კვალიფიკაციის შეფასება. თუ თქვენთან მუშაობის დროს ის გამოირჩეოდა რაღაცით, ან მიიღო რაიმე პროფესიული ჯილდო, ეს ფაქტებიც გადმოგცეთ.
ნაბიჯი 3
მთავარი კითხვა, რომელიც ნებისმიერ დამსაქმებელს აინტერესებს არის ის, თუ რატომ დატოვა დასაქმებულმა თავისი წინა სამუშაო? სარეკომენდაციო წერილში აუცილებლად შეიტანეთ გათავისუფლების მიზეზი, ზედმეტი დეტალების გარეშე. ვინაიდან რეკომენდაციაში მითითებული იქნება თქვენი საკონტაქტო ნომრები, თქვენი ყოფილი თანამშრომლის ახალი უფროსი შეძლებს დაგირეკოს და პირადად გაარკვიოს მისი ყველა კითხვა.
