ადრე თუ გვიან, თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა დაწეროს რეკომენდაცია დასაქმებულისთვის. ეს ხდება სხვადასხვა მიზეზების გამო. ეს შეიძლება იყოს ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, ან მისი გადახდისუუნარობა (გაკოტრება), თანამშრომლის საკუთარი ნებით გათავისუფლება და ა.შ. რეკომენდაცია არის კონკრეტული ადამიანის ობიექტური აღწერა, მათი ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები. მას დაწერს როგორც კერძო პირი, ისე ორგანიზაცია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რეკომენდაციას დაწერთ, რადგან იცით არა მხოლოდ თანამშრომლის ბიზნეს შესაძლებლობები, არამედ მისი პირადი მახასიათებლები. რეკომენდაციაში ასახეთ მხოლოდ თანამშრომლის პროფესიული ცოდნა, პრაქტიკული უნარ-ჩვევები. დაწერეთ რეკომენდაცია ორგანიზაციის ოფიციალურ ბლანკზე ისე, რომ უშუალო დამსაქმებელს არ შეეპაროს ეჭვი მის ნამდვილობაში. ასახეთ მასში სრული მონაცემები იმ პირის შესახებ, ვინც რეკომენდაციას იძლევა (თანამდებობა, სრული სახელი, კონტაქტები).
ნაბიჯი 2
სარეკომენდაციო წერილში დაწერეთ რა მოვალეობებს ასრულებდა, რა პოზიციაზე, რა დროიდან და რომელ დროში მუშაობდა ეს ადამიანი თქვენთვის და ასევე მიუთითეთ ვის ხელმძღვანელობითაც იყო იგი.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ, თუ როგორ იღებს ეს ადამიანი გადაწყვეტილებებს და მოქმედებს გარკვეულ სიტუაციებში. აღწერეთ მისი ურთიერთობა გუნდთან, მონაწილეობა ზოგიერთ პროექტში, კონფერენციებში. ეს დადებითად აისახება დასაქმებულის აზრზე. არ უნდა დაგვავიწყდეს რამდენიმე ფრაზის დაწერა ორგანიზაციის თანამშრომლის გასვლის მიზეზების შესახებ.
ნაბიჯი 4
თუ ამ ადამიანს არ იცნობთ, უმჯობესია რეკომენდაციის წერა მიანდოთ მას, ვისი მეთვალყურეობითაც მუშაობდა. იმიტომ, რომ უფროსი მას იცნობს არა მხოლოდ როგორც თანამშრომელს, არამედ როგორც გუნდში გამოვლენილ პიროვნებას.
ნაბიჯი 5
ამ დოკუმენტის ბოლოს მიუთითეთ საკონტაქტო კოორდინატები, რომლებიც შეიძლება დაგჭირდეთ, თუ ინფორმაციის დადასტურებაა საჭირო. დაადასტურეთ მინდობილობა ბეჭდით და ხელმოწერით. რეკომენდაციას ჯობია დადეთ შტამპი, რადგან ისინი უფრო მეტ დოკუმენტს ენდობიან ბეჭდით. გახსოვდეთ, რომ უმჯობესია სარეკომენდაციო წერილი განათავსოთ ერთ A4 გვერდზე.
