საყვედური სადისციპლინო სასჯელის ერთ – ერთი სახეობაა საყვედურთან და გათავისუფლებასთან ერთად. მათი განაცხადის პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. საყვედური საკმაოდ სერიოზული ღონისძიებაა, რომელსაც შეიძლება მოჰყვეს ჯარიმები და მატერიალური სასჯელი. რამდენიმე საყვედურმა შეიძლება გათავისუფლება გამოიწვიოს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დანაშაული, რომელსაც საყვედური შეიძლება მოჰყვეს, შეიძლება იყოს ისეთი ქმედებების ჩადენა, რომლებიც პირდაპირ აკრძალულია და მითითებულია შრომითი ხელშეკრულებით, სამუშაოს აღწერილობით ან სხვა ადგილობრივი აქტით. დანაშაულად ჩაითვლება ის აუცილებელი მოქმედებების შეუსრულებლობა, რომლებიც მითითებულია მითითებულ დოკუმენტებში ან შრომითი დისციპლინის დარღვევა, ხელმძღვანელის ბრძანებების შეუსრულებლობა ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა.
ნაბიჯი 2
თუ ეს მოხდა, მაშინ დისციპლინის დარღვევის ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან აქტის სახელზე გაგზავნილი მემორანდუმით. კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნების ან დამსაქმებლის ქონების ქურდობის შემთხვევაში, ფაქტი დასტურდება სპეციალურად შექმნილი კომისიის გადაწყვეტილებით. დასაქმებულის გაცნობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ დოკუმენტებთან არ არის გათვალისწინებული.
ნაბიჯი 3
მოსთხოვეთ თანამშრომელს ინციდენტის შესახებ წერილობითი განმარტება. მან ეს განმარტება უნდა წარმოადგინოს დისციპლინური გადაცდომის მომენტიდან ორი სამუშაო დღის განმავლობაში. დასაქმებულის ახსნა-განმარტებებზე უარის თქმის ფაქტი არ ათავისუფლებს საყვედურის მიღებას და უნდა დამოწმდეს აქტით, სულ მცირე, სამი მოწმის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 4
თუ განმარტება მიიღეს, მენეჯმენტის შემდგომი მოქმედებები არის საყვედურის გამოცხადების აუცილებლობაზე გადაწყვეტილების მიღება და ამის შესახებ ბრძანების შედგენა. ასეთი ბრძანება უნდა გამოიცეს გადაცდომის არაუგვიანეს კალენდარული თვისა. ეს პერიოდი არ მოიცავს დროს, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა ან ავად იყო.
ნაბიჯი 5
საყვედურის შესახებ ბრძანება ან ბრძანება უნდა წარედგინოს თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის მიერ მისი ხელმოწერის დღიდან არა უგვიანეს სამი დღისა. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების ხელმოწერაზე, ამის შესახებ დგება შესაბამისი აქტი, რომელსაც ხელს აწერს სამი მოწმე.
ნაბიჯი 6
საყვედურის ჩანაწერი არ არის შეტანილი სამუშაო წიგნში, იგი ავტომატურად იხსნება ერთი წლის შემდეგ. მენეჯმენტის ბრძანებით, საყვედური შეიძლება მოიხსნას უფრო ადრე, თუ თანამშრომელი ანაზღაურებს ჩადენილ დისციპლინურ სამართალდარღვევას სამუშაოთი და საქციელით.
