დასაქმებულის თვალსაზრისით, სერთიფიკატი არის პროფესიული ცოდნისა და უნარების გამოცდა კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად, დამსაქმებლის თვალსაზრისით, სპეციალისტის პოზიციის შესაფასებლად. დასაქმებულის სერთიფიკატის მისაღებად დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს დოკუმენტების საჭირო პაკეტი, განახორციელოს სერთიფიკატი და მიიღოს სწორი გადაწყვეტილება მისი შედეგების საფუძველზე.
აუცილებელია
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ნორმატიული აქტი (დებულება სერთიფიცირების შესახებ);
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - კალამი;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ განცხადება სერტიფიკაციის ჩატარების შესახებ, რომელშიც აღწერეთ ზოგადი დებულებები, სერტიფიკაციის მომზადება, მისი განხორციელება და შედეგები. ეს დოკუმენტი არის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელსაც შეიმუშავებს პერსონალის დეპარტამენტი, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, სერტიფიცირებული თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობის თავისებურებების გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 2
სერთიფიცირების ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ორგანიზაციის დირექტორი, რომელმაც უნდა გასცეს ბრძანება. ამ დოკუმენტში თქვენ უნდა მიუთითოთ სერტიფიკაციის მიზანი, საფუძვლები, მიუთითოთ გვარები, სახელები, პატრონიკები, თანამდებობები, რომლებსაც იკავებენ პირები, რომლებიც იქნებიან სასერთიფიკატო კომისიის წევრები. როგორც წესი, ეს ენიჭება დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს, სადაც თანამშრომლები მუშაობენ, ასევე პერსონალის განყოფილების უფროსს და გარე სპეციალისტს. ადმინისტრაციულ ნაწილში აუცილებელია პერსონალის ოფიცრისათვის პასუხისმგებლობის მინიჭება სასერთიფიკატო გრაფიკის შედგენისთვის, ხოლო სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელებისათვის მოსამზადებელი თანამშრომლების სიის მომზადება. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით და კომპანიის დირექტორის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ გრაფიკი სერტიფიკაციისთვის, რომელშიც შეიტანეთ გვარები, სახელები, პატრონიკები, თანამდებობის პირები, რომლებიც უნდა იყვნენ სერთიფიცირებულები, აგრეთვე მისი ჩატარების სავარაუდო თარიღი. პერსონალის განყოფილების უფროსს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს დოკუმენტს, ორგანიზაციის დირექტორი ამტკიცებს გრაფიკს.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლების გაცნობა დირექტორის განრიგისა და ბრძანების შესახებ ხელმოწერის წინააღმდეგ, დამოწმების ნამდვილ თარიღამდე ერთი თვით ადრე. კადრის თანამშრომელმა უნდა მოამზადოს ამონაწერი სამსახურიდან, განათლების შესახებ დოკუმენტაციის ასლები, კვალიფიკაციის ამაღლება, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი - დასაქმებულის აღწერა, აგრეთვე სამუშაოს აღწერა.
ნაბიჯი 5
ჩაატარეთ სერტიფიკაცია მასზე არსებული რეგლამენტის შესაბამისად, შეიტანეთ საჭირო ინფორმაცია სასერთიფიკატო ფურცელში. კომისიამ უნდა შეადგინოს ოქმი მისი სერტიფიცირების შედეგების შესახებ, ხოლო საწარმოს დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება, რომლითაც უნდა დადგინდეს გადაწყვეტილება (დატოვონ თანამშრომელი წინა სამუშაო ადგილზე, გაგზავნონ ტრენინგისთვის, გაათავისუფლონ, გაათავისუფლონ სხვა თანამდებობაზე).
