თუ საწარმოს ხელმძღვანელობამ მიიღო გადაწყვეტილება დასაქმებულის დაჯილდოების შესახებ, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა ან მისმა უშუალო უფროსმა უნდა დაწერონ ამ თანამშრომლის აღწერა. მიუხედავად იმისა, რომ ამ დოკუმენტის ტექსტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მისი დაწერის ძირითადი წესები მაინც არსებობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ დავალებული გაქვთ ამ თანამშრომლის უშუალო უფროსს მისწერათ აღწერა, ამისათვის საჭიროა პერსონალის განყოფილებიდან მოითხოვოთ ყველა საჭირო ინფორმაცია და ინფორმაცია ჯილდოებისა და წახალისების შესახებ.
ნაბიჯი 2
ჯილდოს აღწერილობაში აუცილებელია ყურადღება გაამახვილოთ დასაქმებულის პროფესიულ და ბიზნეს თვისებებზე. მისი შესადგენად შეგიძლიათ გამოიყენოთ დოკუმენტების პაკეტი, რომელიც მომზადებულია ბოლო სერტიფიკაციისთვის. მახასიათებელი არის ოფიციალური დოკუმენტი, ამიტომ იგი შედგენილია GOST R 6.30-2003 შესაბამისად, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო დოკუმენტაციის მოთხოვნებს.
ნაბიჯი 3
მახასიათებლის ტექსტის დაყოფა რამდენიმე სტრუქტურულ ბლოკად, რომლებიც ერთმანეთთან ლოგიკურად არის დაკავშირებული. დაწერეთ იგი სათაურით, რომელშიც სიტყვის "მახასიათებლის" შემდეგ მიეთითება თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, თანამდებობა.
ნაბიჯი 4
მოკლედ დაწერეთ მისი კითხვარის დეტალები, მიუთითეთ დაბადების წელი და ადგილი, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც მან დაამთავრა და ის სპეციალობები, რომლებიც ტრენინგის განმავლობაში შეიძინა. ორიოდე სიტყვით, აღწერეთ მისი სამუშაო გამოცდილება თქვენს კომპანიაში შესვლამდე და ოჯახური მდგომარეობა.
ნაბიჯი 5
ჯილდოს მახასიათებლების ძირითადი ტექსტი უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის ბიზნესისა და პროფესიული თვისებების აღწერას. ასახეთ მასში ამ საწარმოში დასაქმებულის კარიერის ყველა ეტაპი, რომელი წლიდან და რომელ თანამდებობებზე მუშაობდა. აღწერეთ იმ საკითხთა სპექტრი, რომლებიც მან გადაწყვიტა თავისი პროფესიული და სამსახურებრივი პასუხისმგებლობის გამო.
ნაბიჯი 6
მიუთითეთ პროექტები, რომელშიც ის მონაწილეობდა. გვითხარით, რა წვლილი შეიტანა ამ თანამშრომელმა თქვენი კომპანიის ჩამოყალიბებაში და იმ მიღწევებსა და შრომით გამარჯვებებში, რომლითაც იგი ამაყობს. ასახეთ, თუ როგორ აღინიშნა და წახალისდა ეს მონაწილეობა.
ნაბიჯი 7
მოგვიყევით იმის შესახებ, თუ როგორ განვითარდა თანამშრომელი პროფესიონალურად, რა დამატებითი განათლება მიიღო და რა მოწინავე სასწავლო კურსები და რომელ წელს დაამთავრა. ჩამოთვალეთ სამეცნიერო ნაშრომები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, რომელშიც მონაწილეობდა კონფერენციები და პროფესიული მიმოხილვები.
ნაბიჯი 8
შეაფასეთ ჯილდოს განმცხადებლის პირადი თვისებები, გაითვალისწინეთ მისი კომუნიკაბელურობა, სამუშაო კოლექტივში ავტორიტეტი, წესიერება, შრომა, ერთგულება და კეთილსინდისიერება.
ნაბიჯი 9
აღწერილობაში მიუთითეთ, თუ რა შემთხვევაში იგეგმება თანამშრომლის დაჯილდოება.
