ხშირად, თანამშრომლები ან ქვეშევრდომები მიმართავენ პერსონალის ოფიცრებს ან წარმოების განყოფილებების ხელმძღვანელებს, მათზე აღწერილობის დანიშვნის მოთხოვნით. ეს არის ამ თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობის შეფასების ამსახველი დოკუმენტი. ეს შეიძლება მოითხოვონ საგზაო პოლიციაში, სამხედრო აღრიცხვისა და ჩარიცხვის სამსახურში, ვიზის მისაღებად და სერთიფიკატის გავლისთვის, ან სტაჟირების დასრულების შემდეგ. იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ არსებობს წესები, რომელთა დაცვაც აუცილებელია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აიღეთ სტანდარტული A4 ფურცლის ან კომპანიის ბლანკის ფურცელი და მიუთითეთ იგი "მახასიათებლები".
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ დასაქმებულის პირადი ინფორმაცია: გვარი, სახელი და გვარის სახელი, დაბადების თარიღი. დაწერე მასში როდის და რომელი საგანმანათლებლო დაწესებულება დაამთავრა.
ნაბიჯი 3
შემდეგი ნაბიჯი არის ინფორმაციის მიწოდება თქვენს კომპანიაში მისი დასაქმების შესახებ. შეიტანეთ თქვენი კომპანიის სრული სახელი, სათაური და მომსახურების ხანგრძლივობა. მოკლედ აღწერეთ მისი შრომითი საქმიანობა, აღნიშნეთ შრომის ძირითადი წარმატება და მიღწევები. დაწერეთ რა განახლების კურსები დაასრულა, რა ტრენინგებსა და კონფერენციებში მიიღო მონაწილეობა. შეაფასეთ მისი პირადი და საქმიანი თვისებები, დაახასიათეთ მას პროფესიული მხრიდან, გაითვალისწინეთ ის თვისებები, რაც საჭიროა წარმოებაში: ეფექტურობა, შრომისმოყვარეობა, დისციპლინა, დოკუმენტაციის მუშაობის უნარი და საქმიანი კორესპონდენციის წარმართვა.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ შეადგენთ თანამშრომლისთვის დამახასიათებელ მახასიათებელს, რომელიც საჭიროა მისთვის სხვა კომპანიაში წარდგენილ იქნას, მაშინ დოკუმენტის ბოლოს დაწერეთ რა მიზნით და რომელ ორგანიზაციას აქვს წარდგენილი მახასიათებელი.
ნაბიჯი 5
მიუთითეთ ოფიციალური პირი, რომელიც ხელს მოაწერს ამ დოკუმენტს. ჩვეულებრივ, მას ხელს აწერენ ერთი ან მეტი უფლებამოსილი თანამდებობის პირი: დირექტორი ან მისი მოადგილე, პერსონალის განყოფილების უფროსი. ხელმოწერების დამოწმება საჭიროა ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 6
ხელმოწერების შემდეგ მიუთითეთ სამუშაო ადგილის მახასიათებლების შედგენის თარიღი.
