თანამშრომლის პროფილი შეიძლება საჭირო გახდეს შიდა გამოყენებისათვის, როგორიცაა შეფასებები ან დაწინაურებები. გარდა ამისა, ამის მოთხოვნა შეუძლიათ მესამე მხარის ორგანიზაციებს: პასპორტის მიღების დროს, საგზაო პოლიციაში ან სასამართლოში. თანამშრომლების პერსონალი, რომლებსაც განკარგულებაში აქვთ ყველა საჭირო ინფორმაცია, ან უშუალოდ თანამშრომლის უფროსი, წერენ აღწერას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ ხართ მენეჯერი, რომელსაც ევალება თქვენი თანამშრომლისთვის დადებითი ჩვენების დაწერა, ჰკითხეთ მის შესახებ საჭირო ინფორმაციას HR განყოფილებაში. შიდა მახასიათებელი იწერება ჩვეულებრივ სტანდარტულ A4 ფურცელზე, გარე კი წერია ორგანიზაციის ბლანკზე, რომელშიც მითითებულია მისი სრული სახელი, რეკვიზიტები და საკონტაქტო ნომრები.
ნაბიჯი 2
მახასიათებლის სათაურის ნაწილში, სიტყვის "დამახასიათებელი" შემდეგ დაწერეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, თანამდებობა.
ნაბიჯი 3
მახასიათებლების ნაწილში ანკეტაში ჩაწერეთ ძირითადი ინფორმაცია მის შესახებ - წელი და ადგილი, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც მან დაამთავრა, რომელ წელს და რომელ სპეციალობაში. მიუთითეთ წინა სამუშაო ადგილები და დეტალურად აღწერეთ მისი სამუშაო გზა თქვენს ორგანიზაციაში: რომელი წლიდან და რა თანამდებობებზე მუშაობს იგი.
ნაბიჯი 4
გვითხარით, რომელი სარეკონსტრუქციო კურსები ან ბიზნესის სკოლები დაასრულა. თუ მას აქვს სამეცნიერო ნაშრომები ან პუბლიკაციები, ნუ დაივიწყებთ ამის შესახებაც. ასახეთ მისი მონაწილეობა კონფერენციებსა და სიმპოზიუმებში, როგორც მომხსენებელი. გაითვალისწინეთ ახალი ცოდნისა და ტექნოლოგიების პოზიტიური ეფექტი, რომელსაც ის იყენებს თქვენი ორგანიზაციის პროდუქტიულობისა და საერთო მუშაობის გასაზრდელად.
ნაბიჯი 5
მახასიათებლების ძირითად ნაწილში აღწერეთ მოვალეობები, რომელსაც ასრულებს ეს თანამშრომელი და ამ შესრულების მაღალი ხარისხი. ასახეთ მისი მონაწილეობა დიდ პროექტებში ან იმ ინდიკატორებში, რომლებიც ახასიათებს მის საქმიანობას საუკეთესო გზით: არასტანდარტული, კრეატიული და ინოვაციური მიდგომა დაკისრებული ამოცანების შესრულების, მაღალი ხარისხის, დროულობისკენ.
ნაბიჯი 6
გვითხარით პირად თვისებებზე, რაც მას ეხმარება მუშაობაში: პასუხისმგებლობა, შრომისმოყვარეობა, კეთილსინდისიერება და სიზუსტე. გაითვალისწინეთ მისი მეგობრული დამოკიდებულება კოლეგების მიმართ და გუნდში პატივისცემა, რაც ის დამსახურებულად სარგებლობს.
ნაბიჯი 7
მახასიათებელს ხელს აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, პერსონალის განყოფილების უფროსი და თანამშრომლის უშუალო უფროსი.
