დამახასიათებელი - ოფიციალური მიმოხილვა გარკვეული პირის ოფიციალური, სოციალური და სამუშაო საქმიანობის შესახებ. არ არსებობს დარეგულირებული წესები წერის მახასიათებლების შესახებ. იგი მოკლედ აღწერს სამუშაო გზას, ბიზნესს, შრომის ზნეობრივ თვისებებს და სოციალურ საქმიანობას. მახასიათებელი შედგენილია ადმინისტრაციის წარმომადგენლის მიერ, დატანილია ხელმძღვანელის ნიშნები და ორგანიზაციის ოფიციალური ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მახასიათებელი წერია ორგანიზაციის ბლანკზე, ფურცლის ფორმა A-4. ეს შეიძლება დაწერონ უშუალოდ უფროსმა, HR ოფიცერმა, HR დეპარტამენტის თანამშრომელმა ან საწარმოს ადმინისტრატორმა.
ნაბიჯი 2
სათაურში უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციის სრული მონაცემები, საკონტაქტო ნომრები და დოკუმენტის თარიღი.
ნაბიჯი 3
ფურცლის ცენტრში არის სიტყვა - დამახასიათებელი.
ნაბიჯი 4
შემდეგ მოდის თანამშრომლის პირადი მონაცემები. სრული სახელი, დაბადების თარიღი, განათლება და ინფორმაცია პროფესიული განვითარების შესახებ.
ნაბიჯი 5
შრომითი საქმიანობის მახასიათებლები. აუცილებელია მიეთითოს დასაქმების თარიღი, მიაწოდოთ ინფორმაცია კარიერის ზრდის შესახებ, ამ სპეციალისტის მიერ მიღწეული სამუშაოების შედეგების შესახებ. მიუთითეთ რა თანამდებობა მიიღო ადამიანმა სამუშაოზე, რა დაწინაურებები მოხდა, საგანმანათლებლო დაწესებულებების შესახებ, რომლებიც დამატებით დასრულდა დაწინაურებისთვის.
ნაბიჯი 6
დასაქმებულის სხვადასხვა თვისებების შესაფასებლად. აღწერეთ მისი ბიზნეს თვისებები, ფსიქოლოგიური სტაბილურობის დონე, შესრულება, პროფესიონალიზმის დონე, აღწერეთ მიღებული წახალისებები და ჯილდოები, ჯილდოები, აგრეთვე ჯარიმები, რომლებიც გამოიყენება ამ თანამშრომლის მიმართ. მიუთითეთ რისთვის და რა ვითარებაში დააჯილდოვეს და დააჯილდოვეს თანამშრომელი.
ნაბიჯი 7
აღწერეთ პირადი თვისებები. ეს შეიძლება იყოს: სამუშაო კოლექტივთან კომუნიკაცია, თანამშრომლის ზოგადი კულტურა, რთული და კონფლიქტური სიტუაციებიდან გამოსვლის უნარი, გუნდის ორგანიზების უნარი და სწორი მიმართულებით წარმართვის უნარი.
ნაბიჯი 8
პროფესიული კომპეტენციის შეფასება. მიუთითეთ რა გამოცდილება აქვს ამ თანამშრომელს, რა დონის პროფესიონალური ცოდნა აქვს თვითგანათლების უნარს, მარეგულირებელი და სამართლებრივი აქტების ცოდნას, დროულად და დროულად სამუშაოს შესრულების უნარს. ამ თანამშრომლის საიმედოობის შესახებ, რომ ის ყოველთვის მზად არის ნორმალიზებული გრაფიკის მიღმა მუშაობისთვის. მონდომებისა და კოლეგების დასახმარებლად მზადყოფნის შესახებ.
ნაბიჯი 9
აღწერეთ ადამიანის ზოგადი ერუდიცია, ანალიტიკური უნარ-ჩვევები, გუნდის ორგანიზების უნარი, საქმიანი ურთიერთობების შენარჩუნების უნარი, დასახული მიზნები და ამოცანები, მათი წარმატებით შესრულება, სამუშაოს შესრულების ხარისხი, მიუთითეთ პასუხისმგებლიანი გადაწყვეტილებების მიღების ქცევა და ქცევა. სტრესულ და არასტანდარტულ სიტუაციებში.
ნაბიჯი 10
მიუთითეთ გუნდის დამოკიდებულება ამ თანამშრომლის მიმართ და თანამშრომლის დამოკიდებულება გუნდის მიმართ. თანამშრომლის მონაწილეობა გუნდის სოციალურ ცხოვრებაში.
ნაბიჯი 11
დასასრულს, მითითებულია, რომ მახასიათებლები მოცემულია სასამართლოში წარსადგენად.
ნაბიჯი 12
ჩვეულებრივ მახასიათებელს ანიჭებენ დადებითს, რათა არ მოხდეს ადამიანის ცხოვრების რთული მდგომარეობა.
