შინაგანაწესი, შემდგომში „წესები“, წარმოადგენს ადგილობრივ დოკუმენტს, რომელიც ადგენს მენეჯმენტისა და თანამშრომლების უფლებებსა და მოვალეობებს და არეგულირებს მუშაობისა და დასვენების წესს. საწარმოს თითოეული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის წინააღმდეგ. ხშირად პერსონალის ან თანამშრომლების მუშაობის ხარისხი დამოკიდებულია მათ შესაბამისობაზე. ამ წესების დარღვევა შეიძლება გახდეს დასაქმებულისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მარეგულირებელი ჩარჩო, რომელიც უნდა იხელმძღვანელოს შრომის შინაგანაწესის შემუშავებით, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 189-ე და 190-ე მუხლები. მათში აღწერილია წესების და მათი დამტკიცების პროცედურების რეგულირებადი საკითხების მთელი რიგი. ყველა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის მსგავსად, წესები უნდა იყოს შედგენილი GOST R.6.30-2003 შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
წესებში აუცილებელია ორგანიზაციის სტრუქტურისა და სპეციფიკის გათვალისწინება, რათა მაქსიმალურად ჩაიწეროს იმ ტიპური სიტუაციები, რომლებიც წარმოიქმნება მუშაობის პროცესში. გაითვალისწინეთ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშების სამუშაო რეჟიმი და განსაზღვრეთ პირობები, რომელშიც იმუშავებენ შესაბამის სიაში შეყვანილი ადამიანები არარეგულარული საათების პირობებში.
ნაბიჯი 3
წესების ზოგადი დებულებებით დაადგინეთ მათი მოქმედება და მიუთითეთ მათი განაწილების არეალი და გადასინჯვის პროცედურა.
ნაბიჯი 4
განყოფილებაში”დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები” აღნიშნავენ, რომ ისინი მოიცავს თანამშრომლების მუშაობის სწორად ორგანიზებას, მათთვის ყველა საჭირო აღჭურვილობისა და მასალების მიწოდებას, ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნას. ეს ასევე უნდა მოიცავდეს ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესებას და შრომითი დისციპლინის უზრუნველყოფას. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებისათვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები.
ნაბიჯი 5
წესებში შეიტანეთ განყოფილება თანამშრომლების ან პერსონალის ძირითადი უფლებებისა და პასუხისმგებლობის შესახებ. ამაში შედის კეთილსინდისიერი მუშაობა, შრომითი დისციპლინის დაცვა, უფროსებისგან ბრძანებების დროული შესრულება, უსაფრთხოების ზომების დაცვა, თავაზიანი ქცევა და მათი სამუშაო ადგილის დაცვა. საჭიროების შემთხვევაში, ეს ასევე შეიძლება შეიცავდეს კომერციული ან ოფიციალური საიდუმლოების დაცვის ვალდებულებას.
ნაბიჯი 6
აღწერეთ თანამშრომლის აყვანის, გადაყვანის ან გათავისუფლების პროცედურა. მიუთითეთ იმ დოკუმენტაციის ჩამონათვალი, რომელთა წარდგენა აუცილებელია სამუშაოზე განაცხადის წარდგენისას, გამოსაცდელი ვადის გავლის წესი, მისი ხანგრძლივობა. ამავე ნაწილში აღწერეთ ორგანიზაციის მოქმედების პროცედურა, თუ საჭიროა თანამშრომლის გადაყვანა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა და ა.შ.
ნაბიჯი 7
წესებში აუცილებლად მიუთითეთ მუშაობის რეჟიმი: სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, ლანჩის შესვენების დასაწყისი და ხანგრძლივობა რეგულარული, შემცირებული და წინასადღესასწაულო დღეებისთვის. საჭიროების შემთხვევაში, სპეციალური შესვენებები დანიშნეთ მშრომელთა გარკვეული კატეგორიისთვის. აქ საჭიროა დადგინდეს ყოველწლიური და დამატებითი შრომითი შვებულების ხანგრძლივობა, მათი უზრუნველყოფის საფუძვლები.
ნაბიჯი 8
ცალკე პუნქტად მიუთითეთ ჯილდოს ტიპები მუშაობაში წარმატებისთვის და პასუხისმგებლობა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის. ჩამოთვალეთ დარღვევების ტიპები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
ნაბიჯი 9
წესების დამტკიცება თანამშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან და ხელმოწერა კომპანიის ხელმძღვანელთან, როგორც წესი, ისინი წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულების დანართს.
