საწარმოში ან ორგანიზაციაში ყოველდღიური სამუშაო პროცესი ექვემდებარება შრომის შიდა გრაფიკის წესებს. ამ დოკუმენტს ხელმძღვანელობა შეიმუშავებს შრომის კოდექსის საფუძველზე და გუნდის მახასიათებლების გათვალისწინებით. ჩვეულებრივ, შინაგანაწესში მითითებულია სამსახურში მიღების და გათავისუფლების მექანიზმი, სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, ლანჩის შესვენების საათები და ა.შ. წესების დამტკიცება შესაძლებელია მხოლოდ ორგანიზაციის შრომითი კოლექტივის წარმომადგენლებთან შეთანხმების შემდეგ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის შინაგანაწესის პროექტის შემუშავება. პროექტი დაეფუძნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, განსაკუთრებით VIII ნაწილს „შრომის რეგულაციები. შრომის დისციპლინა”. მასში ნახავთ "შინაგანი შრომის რეგულაციების" ცნების განმარტებას, ამ დოკუმენტის სავარაუდო სტრუქტურას და კანონის მოთხოვნებს მისი დამტკიცების პროცედურის შესახებ.
ნაბიჯი 2
შრომის შინაგანაწესის პროექტის წარდგენა ორგანიზაციის შრომითი კოლექტივის წარმომადგენლობით ორგანოს განსახილველად და დასამტკიცებლად. წარმომადგენლობითი ორგანო შეიძლება იყოს პროფკავშირის კომიტეტი, მშრომელთა საბჭო ან ინდივიდუალური წარმომადგენლები, რომლებიც არჩეულია თანამშრომლების უმრავლესობის მიერ. თუ ასეთი ორგანო არ არსებობს, დოკუმენტზე შეთანხმება შესაძლებელია საერთო კრებაზე კენჭისყრით.
ნაბიჯი 3
შეისწავლეთ კოლექტივის წარმომადგენელთა წინააღმდეგი, დამატებები და კომენტარები. თანამშრომლებმა წერილობით უნდა გამოთქვან თავიანთი უთანხმოება შრომითი შინაგანაწესის პროექტის მიღებიდან ხუთი სამუშაო დღის შემდეგ.
ნაბიჯი 4
დაგეგმეთ პროექტის სადავო საკითხების დამატებითი განხილვა. ეს უნდა გაკეთდეს შრომითი კოლექტივისგან წერილობითი კომენტარის მიღებიდან სამი დღის განმავლობაში. დისკუსიაზე მოიწვიეთ წარმომადგენლობითი ორგანოს წევრები, იურისტები და ყველაზე ავტორიტეტული თანამშრომლები. შეეცადეთ მოაგვაროთ თქვენი პრეტენზიები მოლაპარაკებების გზით.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ უთანხმოების ოქმი იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელი იყო შეთანხმების მიღწევა, რომელიც დააკმაყოფილებს ორივე მხარის ინტერესებს. ოქმში მიუთითეთ შრომის შინაგანაწესის სადავო პუნქტის ორიგინალი ვერსია, გუნდის წინადადებები და თქვენი არგუმენტები მის წინააღმდეგ. კანონი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას დაამტკიცოს წესების პროექტი მაშინაც კი, როდესაც შეთანხმება მიღწეულია მის ყველა პუნქტზე.
ნაბიჯი 6
გახსოვდეთ, რომ სამუშაო კოლექტივის წარმომადგენლებს აქვთ უფლება დამტკიცებული შრომითი რეგულაციები გაასაჩივრონ მაღალ ორგანოში, მაგალითად, შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში ან სასამართლოში. გარდა ამისა, დასაქმებულებს აქვთ შრომითი კოდექსის დებულებების შესაბამისად, ორგანიზება გაუწიონ კოლექტიურ შრომით დავას. ამიტომ, წესების პროექტის მომზადებისას, მაქსიმალურად გაითვალისწინეთ გუნდის ინტერესები და არ გადაუხვიოთ მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებს.
