სამსახური, უნებლიეთ, თითქმის პირველივე დღიდან გაქვს, დასვენებაზე ოცნებობ. როდის არის უკეთესი შვებულებაში წასვლა, როგორ გამოვთვალოთ ეს, რომ უფრო მეტი დასვენება და მეტი შვებულების ანაზღაურება მიიღოთ?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ შვებულების დასაშვებობა. როდესაც სამსახურიდან 6 თვე გავიდა, შეგიძლიათ შეისვენოთ. თუ გსურთ წასვლა ნაადრევად, შრომის კოდექსის თანახმად, თქვენ უნდა მოხვდეთ ერთ-ერთ კატეგორიაში (ორსული ქალები, არასრულწლოვნები და ა.შ.). თუ რამდენიმე წლის განმავლობაში მუშაობდით, დაისვენეთ შესაბამისად გრაფიკი წლის ნებისმიერ დროს.
ნაბიჯი 2
გამოთვალეთ დღეების საჭირო რაოდენობა. წელიწადში ერთხელ, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს 28 კალენდარული დღის ანაზღაურებადი შვებულება. თანამშრომლების საქმიანობის გარკვეულ სფეროებში, როგორიცაა სამართალდამცავი ორგანოები (30 დღე), განათლება (56 დღე) და სხვები, წლიური დასვენების დღეები იზრდება ამ ინდუსტრიების კანონების შესაბამისად. თქვენ ასევე გაქვთ უფლება გაყოთ ის რამდენიმე ნაწილად ისე, რომ შვებულების პირველი ნაწილი იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე. დანარჩენი დღეები თქვენი შეხედულებისამებრ ერთდროულად გაატარეთ ან რამდენიმე ნაწილად გაყავით.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ შვებულების გაცემის პროცედურა გრაფიკის მიხედვით, თანამშრომელი იღებს შეტყობინებას შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. დაწერეთ განცხადება დირექტორის მისამართით და დატოვეთ დასვენება მითითებული თარიღიდან. შვებულების ანაზღაურება გაიცემა შვებულების დაწყებამდე არა უგვიანეს 3 დღისა. თუ კომპანია არ ასრულებს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისა და დარიცხვის მთლიან პროცედურას, გამოიყენეთ იგი სხვა უფრო მოსახერხებელ პერიოდში.
ნაბიჯი 4
განსაზღვრეთ შვებულების ხანგრძლივობა იგი იანგარიშება კალენდარულ დღეებში, ანუ მოიცავს შაბათ-კვირას. მაგრამ დანარჩენი ავტომატურად ვრცელდება, თუ იგი არდადეგებზე მოდის (მხოლოდ ის, რომლებიც სახელმწიფოს მიერ განსაზღვრულია როგორც "კალენდრის წითელი დღეები"). არ ჩადოთ ეს დღეები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში. თუ შვებულებაში ყოფნის დროს ავად გახდით, არ დაგავიწყდეთ ავადმყოფი შვებულების მიღება, რადგან ამ დღეებში შვებულება წყდება. ამ შემთხვევაში, დანარჩენი დღეები სხვა დროს დაუთმეთ.
ნაბიჯი 5
გამოიანგარიშეთ საშუალო შემოსავალი გამოთვალეთ თქვენი შვებულების შეჯამებით დასვენებამდე ბოლო 12 თვის განმავლობაში. ამ თანხაში არ შედის შვებულების გადასახადი, მატერიალური დახმარება, ავადმყოფი შვებულების გადახდები და სხვა. ეს თანხა დაყავით წელიწადში მუშაობის დღეების რაოდენობაზე. ასე რომ, გამოთვალეთ დასვენების 1 დღე. თუ ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდით, გაითვალისწინეთ მხოლოდ ნამუშევარი თვეები. თუ საწარმოში ამ დროის განმავლობაში ხელფასის დონე გაიზარდა ყველა თანამშრომლისთვის, მაშინ გაამრავლეთ შემოსავლის ოდენობა ზრდის პროცენტზე. გამრავლებული თანხა ერთი დღის განმავლობაში შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
