მარტივია შვებულების გამოანგარიშება კალენდარულ დღეებში: აიღეთ კალენდარი და დაითვალეთ მათი რიცხვი, მისი მიწოდების დღიდან. ზოგიერთ შემთხვევაში, კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ლეგალურად დაისვენებს, ოდნავ მეტია, ვიდრე შვებულების ბრძანებაში წერია.
აუცილებელია
- - კალენდარი;
- - მიმდინარე წლის სადღესასწაულო დღესასწაულების განრიგი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ასეთი სამხედრო ხრიკი შესაძლებელია, თუ შვებულება მოდის სახელმწიფო დღესასწაულებზე. კანონის თანახმად, ეს დღეები არ შედის მის ხანგრძლივობაში და პრაქტიკაში ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომელს გადადოს თარიღი, როდესაც მან უნდა დაიწყოს მოვალეობები მისი შვებულების დღეების მიხედვით. მართალია, შვებულების ანაზღაურება არ ჩამოიჭრება ჩვეულებრივზე მეტს: ეს გადახდა არ არის მოსალოდნელი არდადეგებისთვის.
ნაბიჯი 2
მაგალითად, შვებულება 14 კალენდარული დღის განმავლობაში, შესაბამისი ბრძანების შესაბამისად, გათვალისწინებულია 1 მაისიდან. 1 მაისიდან 14 მაისის ჩათვლით პერიოდისთვის ორი სახალხო დღესასწაულია: 1 და 9 მაისი.
ამრიგად, ვინაიდან ეს ორი დღე არ შეიძლება შევიდეს შვებულებაში, მისი 14 დღიანი ვადა 14 მაისს კი არ ამოიწურება, არამედ 16 მაისს. ეს ნიშნავს, რომ სამსახურში უნდა მიხვიდეთ 17 მაისს, თუ ეს თარიღი არ მოდის შაბათ-კვირას.
ნაბიჯი 3
კიდევ ერთი ტაქტიკური ნაბიჯი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ შვებულების რეალური ხანგრძლივობა, ეს არის მკაცრად გადაღება ორშაბათიდან (ან არდადეგებიდან პირველი სამუშაო დღის შემდეგ). თუ კომპანია მუშაობს სტანდარტული გრაფიკის მიხედვით, ანუ ბოლო სამუშაო დღეა პარასკევი, დასახელებულ დღეს სამუშაოს დასრულების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ დაივიწყოთ იგი სუფთა სინდისით, სანამ არ დაბრუნდებით მასში.
ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს იძლევა 16 დღის განმავლობაში სიარულის უფლებას: შაბათი და კვირა არის დასვენების დღეები, ხოლო შვებულება იწყება ორშაბათს.
ნაბიჯი 4
მაგალითად, 2011 წელს, 1 მაისი კვირას დაეცა. ამიტომ, 2 მაისი ოფიციალური დასვენების დღე გახდა. ამიტომ, თანამშრომელი, რომელმაც შვებულება მიიღო 3 მაისიდან, სამსახურში უნდა დაბრუნდეს 19 მაისს. სინამდვილეში, ის დაიწყებდა დასვენებას, ისევე როგორც ის, ვინც შვებულებას იღებდა 1 მაისიდან, 30 აპრილამდე.
ასე რომ, ის, ვისი შვებულებაც 2011 წლის 1 მაისს დაიწყო, ფაქტობრივად იურიდიულად დაისვენა 16 დღე, ხოლო 2011 წლის 3 მაისიდან - 18 დღე.
