როგორ გამოვთვალოთ შვებულება

Სარჩევი:

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება
როგორ გამოვთვალოთ შვებულება

ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ შვებულება

ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ შვებულება
ვიდეო: ქსოვა ჩხირებით,ვქსოვთ ხელთათმანებს.ნაწილი N 3 ხელთათმანები..vqsovt quds, snuds, xeltatmanebs. 2024, მაისი
Anonim

სიტუაციებში, როდესაც ჩვენ წინაშე დგას კითხვა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შვებულების შვებულება: იძულებითი გრძელვადიანი ინვალიდობის ბიუჯეტის დაგეგმვის აუცილებლობა, ბუღალტრის შვებულება და ბოლოს - თქვენ ხართ ბუღალტერი, რომელმაც უნდა გამოანგარიშოს ავადმყოფი შვებულების გადასახადები.

დასაწყისისთვის, მოკლედ აღვნიშნოთ ფორმულა: გადასახდელების თანხა უდრის საშუალო დღიურ მოგებას (1) გამრავლებული გადასახადების პროცენტზე (2) და „ინვალიდის“დღეების რაოდენობაზე (3). მოდი, უფრო დეტალურად განვიხილოთ პირველი 2 "ტერმინი".

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება
როგორ გამოვთვალოთ შვებულება

Ეს აუცილებელია

  • - კალკულატორი;
  • - მონაცემები ბოლო სამუშაოზე სტაჟირების შესახებ;
  • - მონაცემები დაზღვევის გამოცდილების შესახებ.

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

სარგებლის გაანგარიშებაზე საუბრისას, 2011 წლის დასაწყისიდან, საშუალო დღიური მოგება გამოითვლება შემდეგნაირად: დარიცხული თანხის ოდენობა 2 წლის განმავლობაში (გადასახადების გარეშე) იყოფა 730-ზე (ანუ წელიწადში 365 დღე, გამრავლებული 2-ზე), აღება იმის გათვალისწინებით, რომ წლიური შემოსავალი შეზღუდულია 415,000 თანხით. ამრიგად, 730-ის მაქსიმალური "დაყოფა" იქნება 830,000. თუ სამუშაო გამოცდილება 2 წელზე ნაკლებია, ამ სამუშაო ადგილზე მუშაობის პერიოდის გადასახდელების თანხა გაიყოფა 730 წლისთვის. დასკვნა მარტივია: ფედერალური კანონის მე -14 მუხლის მე -3 პუნქტი 3,255 სასარგებლო გავლენას მოახდენს მათზე, ვისაც გამოცდილება 2 წელს აღემატება და, პირიქით, მათზე, ვისაც გამოცდილება არ აქვს ხანგრძლივი.

ნაბიჯი 2

გადახდის პროცენტი დამოკიდებულია სადაზღვევო გამოცდილებაზე და შეიძლება იყოს: 100% გამოცდილება 8 წლის განმავლობაში, 80% - 5-დან 8 წლამდე ან ხელფასის 60% 5 წელზე ნაკლები სტაჟით.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კანონი დელიკატური და დინამიური საკითხია და, შესაბამისად, დროულად უნდა დაინტერესდეს ამ თემაზე განახლებული ინფორმაცია და ყურადღებით მოეკიდოს ყველა დეტალს და ნიუანსს. ამ სფეროში არსებული საკანონმდებლო ბაზაა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი და ფედერალური კანონები.

გირჩევთ: