შვებულება, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, მკაცრად კალენდარულ დღეებად ითვლება. ამასთან, ზოგიერთ შემთხვევაში არ იქნება ზედმეტი იმის გამოთვლა, თუ რამდენი თანამშრომელი დაეცემა მასზე და, შესაბამისად, როდის არის საჭირო მისი მოვალეობების კვლავ შესრულება.
აუცილებელია
- - კალენდარი;
- - შაბათ-კვირისა და შვებულების გასწორება არ არის მიმდინარე წელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტანდარტული მდგომარეობაა, როდესაც თანამშრომელი იღებს 14 დღეს შვებულებას (მას უფლება აქვს აიღოს ყველა 28, მაგრამ პრაქტიკაში ეს ვარიანტი უფრო ხშირად გვხვდება: წელიწადში ორჯერ ნახევარზე), და ისინი არ დაეცემა სადღესასწაულო დღესასწაულებზე.
თოთხმეტი დღე ორი კვირაა, ხოლო სტანდარტული კვირა მოიცავს ხუთ სამუშაო დღეს და ორ დღეს.
ამრიგად, დასვენების პერიოდს სულ 10 სამუშაო დღე დასჭირდება.
ნაბიჯი 2
შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც შაბათ-კვირის გადაცემა ხდება შვებულებაში ერთი კვირის განმავლობაში. მაგალითად, სამშაბათს ან ხუთშაბათს დანიშნულ იქნა სახალხო დღესასწაული და სახელმწიფომ გადაწყვიტა ორშაბათს ან პარასკევს დაესვენებინა მოქალაქეები და ამის კომპენსაცია მომდევნო შაბათს დაემუშავებინა.
თუ დასაქმებულს შვებულების აღება სწორედ ამ დროს მოახერხა, მას სრული უფლება ექნება 11 დღის განმავლობაში არ გამოცხადდეს სამსახურში.
ნაბიჯი 3
დაბოლოს, არდადეგებიც შეიძლება დადგეს. ეს ითვლება არა სამუშაო დღედ, მაგრამ არ შედის შვებულებაში. მართალია, ამ შემთხვევაში სამუშაო დღის რაოდენობა უცვლელი დარჩება: 10 ორი კვირის განმავლობაში, პლუს-მინუს ერთი ან ორი, შესაძლო გადარიცხვების გათვალისწინებით. მაგრამ დროის რეალური ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იღებს კანონიერ უფლებას, არ გამოცხადდეს სამსახურში, შეიძლება მნიშვნელოვნად გაიზარდოს.
