დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არის დანარჩენი დრო, რომელიც უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს, ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების გარდა. დამატებითი შვებულებაში ყოფნის პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამატებითი შვებულების მინიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დაქირავების მიზეზზე და დასაქმებულის თანამდებობაზე. იგი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელ რიგ წესებში.
არსებობს დამატებითი შვებულების ორი კატეგორია: სავალდებულო (დამსაქმებელი ვალდებულია დაუშვას დასაქმებულისთვის კანონის შესაბამისად) და ნებაყოფლობითი (ის, რაც გათვალისწინებულია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით და გაწერილია კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში).
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სავალდებულო დამატებითი შვებულება ყოველწლიურად ეძლევათ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც არარეგულარულად მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში, აგრეთვე საშიშ ან საშიშ მრეწველობაში დასაქმებულ თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 3
დამატებითი შვებულება სრულად ეძლევა თანამშრომელს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი მუშაობდა მავნე პირობებში მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შვებულების ხანგრძლივობა გადაიანგარიშება მავნე პირობებში რეალურად მუშაობის დროის პროპორციით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო გამოცდილება არ მოქმედებს შვებულების გაცემის ფაქტზე, არამედ მის ხანგრძლივობაზე.
ნაბიჯი 4
ამგვარი დამატებითი შვებულების გაცემის მიზნით, ჩვეულების ანალოგიით, იგი ფიქსირდება შვებულების გრაფიკში. შვებულების პერიოდის დაწყებამდე გამოიცემა ბრძანება, რომ დასაქმებულს მიეცეს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება. HR სერვისისთვის მნიშვნელოვანი მოთხოვნაა, დამატებითი შვებულების მონაცემები უნდა შეიტანოს თანამშრომლის პირად ბარათში.
