თითქმის ყველამ საკუთარი ინიციატივით უნდა შეცვალოს სამუშაო ადგილი: მოძრავი, უფრო ანაზღაურებადი ან პერსპექტიული სამუშაო, საქმიანობის სფეროს შეცვლის სურვილი. დგება დრო, როდესაც დასაქმებულს სჭირდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა რაც შეიძლება მალე. ამ სიტუაციაში ორივე მხარის უფლებების სრულად პატივისცემის მიზნით, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას დასაქმებულის თხოვნით.
აუცილებელია
- - განცხადება, რომლის ტექსტში აუცილებელია გათავისუფლების სასურველი თარიღის მითითება;
- - თქვენს მიერ ოფიციალური მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები, თუ თქვენს შემთხვევაში ასეთი სიტუაციაა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წერილობით აცნობეთ დამსაქმებელს. დაწერეთ განცხადება თავისუფალი ფორმით, ვინაიდან ნორმატიული დოკუმენტები ამ შემთხვევაში არ ადგენს თანამშრომლის განცხადების ერთ ფორმას. აცნობეთ დამსაქმებელს შემდეგი პირობებით: - ზოგადად, აცნობეთ ხელშეკრულების შეწყვეტის სასურველი თარიღამდე ორი კვირით ადრე. მითითებული ვადა ითვლება განცხადების წარდგენის დღის მომდევნო დღიდან. თუ თქვენს მიერ მითითებული გათავისუფლების დღე არ არის სამუშაო დღე, მაშინ მომდევნო სამუშაო დღეს ჩაითვლება შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის დღედ; - თუ თქვენ ხართ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, წარადგინეთ ასეთი განცხადება თვეში მინიმუმ წინასწარ; - თუკი სეზონურ სამუშაოზე ხართ დასაქმებული, ან გაქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება არა უმეტეს ორი თვისა, შეიტანეთ განაცხადი მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე; - შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ხელშეკრულება უფრო ადრე, თუ დაადასტურებთ შეუძლებლობას. შესაბამის დოკუმენტებთან მუშაობის გაგრძელების ან დამსაქმებლის მიერ შრომითი კანონმდებლობის, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 2
საბოლოო ანგარიშსწორება შეასრულეთ ბოლო სამუშაო დღეს. თუ გათავისუფლების დღე იყო უქმე დღე, მაშინ თანხას მიიღებთ პირველ სამუშაო დღეს, ან ანგარიშსწორების მოთხოვნიდან მეორე დღეს. გადასახადების ასეთი სახეები, როგორც კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის და სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში ნამუშევარი დღეებისათვის, ხორციელდება განთავისუფლებასთან დაკავშირებული გარემოებების მიუხედავად.
ნაბიჯი 3
მიიღეთ სამუშაო წიგნი. შეამოწმეთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი და კოდექსის მუხლის, მისი ნაწილის ან პუნქტის ბმულის არსებობა მათი ფორმულირების სრული დაცვით. თუ ბოლო სამუშაო დღეს გადაწყვეტთ გააგრძელოთ მუშაობა თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე, გაიტანეთ თქვენი ადრინდელი განცხადება. კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს მკაცრ მოთხოვნას ახალი განაცხადის შედგენის შესახებ, ამიტომ დამსაქმებელთან შეთანხმებით, უბრალოდ გადადით სამუშაოდ სამუშაოს გასაგრძელებლად.
