მუშაობის პროცესში ხდება სიტუაცია, როდესაც საჭიროა ხელშეკრულების შეწყვეტა, ანუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. როგორც წესი, ეს შეიძლება მოხდეს როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით, ასევე თავად დასაქმებულის თხოვნით. ასეა თუ ისე, ძალიან მნიშვნელოვანია იურიდიული დოკუმენტის მოქმედების შეწყვეტის სწორად შესრულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ დროს, მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით, მაშინაც კი, თუ იგი დადებულია კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში, ეს არის გადაუდებელი. ამისათვის თქვენ, როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა, უნდა შეადგინოთ ბრძანება (ბრძანება) შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით გადაწყვიტა ხელშეკრულების შეწყვეტა, მიიღეთ მისგან წერილობითი განცხადება თქვენს სახელზე. ეს უნდა დაიწეროს გათავისუფლებამდე 14 დღით ადრე. მაგრამ 2 თვიანზე ნაკლები ვადით დადებული ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში, ეს შეტყობინება დამსაქმებლისათვის უნდა იქნას მიღებული ხელშეკრულების შეწყვეტამდე 3 დღით ადრე.
ნაბიჯი 3
განაცხადის მიღების შემდეგ შეავსეთ ბრძანება, რომელშიც მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მონაცემები (სრული სახელი), თანამდებობა, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და საფუძველი (მაგალითად, განცხადება). ხელი მოაწერეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტის შედგენის თარიღს. ამის შემდეგ ხელწერილის ბრძანება თავად მისცეს თანამშრომელს. თუ გათავისუფლებულ თანამშრომელს სურს მიიღოს ბრძანების ასლი, მიაწოდეთ იგი, ამავე დროს წერილობით დაადასტურეთ ასლის სისწორე.
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის საქმეში, სადაც აღნიშნულია, რომ სამუშაო ურთიერთობა დასრულებულია. ამის შემდეგ, დამაგრეთ დოკუმენტი, მიაკერეთ და გადაიტანეთ არქივში. დასაქმებულის სამუშაო წიგნში გააკეთეთ ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, მითითებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლზე.
ნაბიჯი 5
თუ ხელშეკრულება გადაუდებელია, მისი ვადის ამოწურვამდე სამი დღით ადრე, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, წერილობით უნდა აცნობოთ დასაქმებულს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ანუ, მისი განცხადება ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ არ არის საჭირო.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია ნებისმიერი სამუშაოს ხანგრძლივობის განმავლობაში და ეს გათვალისწინებულია იურიდიულ დოკუმენტში, მაშინ ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი არის ობიექტის ჩაბარების თარიღი.
