სამუშაოს აღწერილობა გარკვეული თანამშრომლისათვის არ მიეკუთვნება სავალდებულო დოკუმენტების კატეგორიას, რომელთა არსებობა გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით. ამავდროულად, დასაქმებულის იურიდიული სტატუსის, მისი უფლებების, მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობის რეგულირება სამუშაოს აღწერილობაში საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს გამოკვეთოს წარმოების საკითხების მთელი რიგი, რომელშიც მონაწილეობს კონკრეტული პირი, გააუმჯობესოს შრომის დისციპლინა და დააფორმალოს მოთხოვნები. პერსონალისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩვენ ვადგენთ სამუშაოს აღწერილობის "სათაურს":
- ფურცლის ზედა მარცხენა ნაწილში მიუთითეთ ორგანიზაციისა და პოზიციის სრული სახელები, რომელთა მიმართაც შემუშავდა ინსტრუქცია;
- ფურცლის ზედა მარჯვენა მხარეს მიუთითეთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელმა ჩინოვნიკმა დაამტკიცა ეს ინსტრუქცია, მიუთითეთ მისი გვარი და ინიციალები და ასევე დაურთეთ ორგანიზაციის ბეჭედი (ზოგადად, სამუშაოს აღწერა მტკიცდება ხელმძღვანელის მიერ ორგანიზაცია).
ნაბიჯი 2
ჩვენ ვავითარებთ თავში 1. ზოგად დებულებებს, რომელთა შინაარსი ასეთია:
- მენეჯმენტის, სამსახურის ან სხვა პერსონალისთვის გარკვეული თანამდებობის დანიშვნა;
- მინიმალური საგანმანათლებლო დონისა და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნა, რაც აუცილებელია ამ თანამდებობის დასაკავებლად;
- მითითება იმ პირის შესახებ, რომელიც ნიშნავს და ათავისუფლებს ამ თანამდებობაზე დაქირავებულ მოსამსახურეს;
- ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვინ არის უშუალოდ დაქვემდებარებული ამ თანამდებობაზე დაქირავებულ თანამშრომელზე;
- ძირითადი სფეროების ჩამონათვალი, რომელშიც თანამშრომელმა უნდა გაიგოს.
ნაბიჯი 3
ჩვენ ვავითარებთ თავში 2. სამუშაო პასუხისმგებლობები, რომელთა შინაარსი მთლიანად დამოკიდებულია იმ საჭიროებებზე, რისთვისაც საჭიროა თანამშრომელი მოცემულ ორგანიზაციაში.
ნაბიჯი 4
ჩვენ ვავითარებთ მე -3 თავს. უფლებებს, რომელთა შინაარსი ჩვეულებრივ შემდეგს ეხება:
- მიიღონ ინფორმაცია, რაც აუცილებელია მათი საქმიანობის განსახორციელებლად;
- ხელმძღვანელის წინაშე წარუდგინონ წინადადებები მათი საქმიანობის შესახებ;
- მოითხოვონ ორგანიზაციის ადმინისტრაცია დაეხმარონ თავიანთი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაში;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სხვა უფლებები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 5
ჩვენ ვავითარებთ მე -4 თავში პასუხისმგებლობას, რომელშიც მითითებულია, რომ თანამშრომელი პასუხისმგებელია თავისი მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის, მისი საქმიანობის განმავლობაში ჩადენილი დანაშაულებისათვის და მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის.
ნაბიჯი 6
დოკუმენტის ბოლოს მიუთითეთ, რომ”მე წავიკითხე სამსახურის აღწერა”, შემდეგ კი თანამშრომელი ხელს აწერს მას გაშიფვრისა და თარიღების მითითებით.
