პერსონალთან შრომითი ურთიერთობის პროცესში ზოგიერთ დამსაქმებელს აწყდება შვებულების ანაზღაურება. შრომის კოდექსში არის მუხლი, სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს დროებითი შრომისუუნარობის სარგებელი. ორგანიზაციისთვის გარკვეული თანხის გადახდა უბრუნდება FSS, მაგრამ ამისათვის საჭიროა ავადმყოფი შვებულების სწორად გაცემა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, თანამშრომლისგან მიიღეთ შრომისუუნარობის სერთიფიკატი. დოკუმენტი შედგენილია სამედიცინო დაწესებულებაში. შეამოწმეთ სწორად არის თუ არა შევსებული. სამუშაო ადგილისა და თანამდებობისთვის მითითებული ხაზი უნდა შეიცავდეს სანდო ინფორმაციას, ანუ ორგანიზაციის სახელწოდებას შემადგენელი დოკუმენტების მიხედვით და თანამდებობას საშტატო ცხრილის შესაბამისად. ასევე უნდა მიეთითოს შრომისუუნარობის მიზეზი.
ნაბიჯი 2
თუ თხოვნით მიმართავთ ორსულობასა და მშობიარობას, შეამოწმეთ დეკრეტული შვებულების დრო. ამისათვის დაბადების სავარაუდო თარიღიდან, რომელიც მითითებულია ავადმყოფი შვებულებით, გამოკლება 70 დღისა ერთჯერადი ორსულობისთვის და 84 მრავალჯერადი ორსულობისთვის.
ნაბიჯი 3
თუ სამუშაოზე ქმედუუნარობის მოწმობაში შესწორებებია, ისინი დამოწმებული უნდა იყოს ექიმის ხელმოწერით და სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით. ორზე მეტი შესწორება დაუშვებელია.
ნაბიჯი 4
შრომისუუნარობის მოწმობის გარდა, მოსთხოვეთ თანამშრომელს განცხადება. მაგრამ ეს დოკუმენტი საჭიროა მხოლოდ ორსულობისა და მშობიარობის დროს ავადმყოფი შვებულების მიღების შემთხვევაში, მისი მომზადების საფუძველი შემდეგნაირად ჟღერს: "დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფისა და შეღავათების გადახდის შესახებ". თუ თანამშრომელი ავადობის კომპენსაციას მიიღებს, მისთვის საკმარისია შრომისუუნარობის ერთი სერთიფიკატი.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, შეავსეთ შვებულების გაცემის ბრძანება და შეღავათების გაანგარიშება. ამის შემდეგ გადაიტანეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტი საბუღალტრო განყოფილებაში გადასახდელი კომპენსაციის შემდგომი გაანგარიშებისთვის.
ნაბიჯი 6
შეავსეთ სპეციალური განყოფილება ავადმყოფი შვებულების შესახებ. აქ მიეთითება თანამშრომლის მონაცემები (სრული სახელი, TIN, SNILS), სადაზღვევო გამოცდილება, შრომისუუნარობის პერიოდი. შეიყვანეთ საშუალო დღიური მოგების ოდენობა, სარგებელის მთლიანი ოდენობა ქვემოთ. მიუთითეთ რამდენი თანხა გადაიხადა დამსაქმებლის ხარჯზე, და რამდენი - FSS– ის ხარჯზე. ხელი მოაწერეთ დოკუმენტს.
