როგორ გადავამოწმოთ, დაცულია თუ არა თქვენი უფლებები ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის დროს? დაიწყეთ თქვენი ფასიანი შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშებით. ეს დაგეხმარებათ მაქსიმალურად გრძელი შვებულების მიღებაში ან ანაზღაურდეთ კომპენსაციის გარეშე გამოუყენებელი დღეების განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა შედგება ძირითადი და დამატებითი შვებულებისგან. თქვენი ამოცანაა ამ ეტაპზე განსაზღვროთ შვებულების ძირითადი ნაწილის ხანგრძლივობა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ძირითადი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. არასრული ან არარეგულარული სამუშაო საათები გავლენას არ ახდენს ამ რაოდენობაზე. გამონაკლისს ამ შემთხვევაში აკეთებენ 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები და საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლები. 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლების ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 31 კალენდარული დღეა. მასწავლებლებისთვის ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ და დამოკიდებულია განათლების დონისა და დასაქმებულის თანამდებობაზე (42 დღიდან 56 დღემდე).
ნაბიჯი 2
მას შემდეგ რაც დაადგინეთ ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა, გადადით დამატებითზე.
თქვენ გაქვთ დამატებითი შვებულების უფლება, თუ:
1) დასაქმებული ხართ მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოზე;
2) მუშაობის განსაკუთრებული ხასიათი გაქვთ;
3) თქვენ მუშაობთ შორეულ ჩრდილოეთსა და ექვივალენტურ ადგილებში;
4) არარეგულარული სამუშაო დრო გაქვთ.
პირველ სამ შემთხვევაში, დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.
არარეგულარული სამუშაო საათების შემთხვევაში, დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ შემთხვევაში დამატებითი არდადეგები არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
ნაბიჯი 3
განსაზღვრეთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც გსურთ შვებულების დათვლა.
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 01.03.2007 წლის No473-6-0 წერილის თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა არა კალენდარული წლის, არამედ ე.წ. სამუშაო წლისთვის. სამუშაო წელი არ მოიცავს მშობლის შვებულების დროს, სანამ ბავშვი მიაღწევს კანონიერ ასაკს და დასაქმებულის სამსახურიდან არ იმყოფება საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე.
მაგალითად, თქვენი სამუშაო წელი დაიწყო 2009 წლის 2009-01-02, თქვენ იმყოფებოდით მშობლების შვებულებაში 2009 წლის 04/01 წლიდან 2010-11-30 წლამდე. სამუშაო წლის დასათვლელად უნდა გამორიცხოთ მშობლების შვებულების პერიოდი. მშობლების შვებულებამდე 2 თვე გავიდა და კიდევ 10 თვე ითვლება 01.12.2010 წლიდან (მშობლის შვებულების შემდეგ სამსახურში წასვლის მომენტი). ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ უფლება გააცნობიეროთ თქვენი შვებულების გამოანგარიშებული ხანგრძლივობა 2009 წლის 2001-01-02 წლამდე 30.09.2011 პერიოდში.
ამიტომ, თუ შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშება გჭირდებათ არა მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში, მაშინ გამოთვალეთ რამდენი თვე გაითვალისწინებთ სამუშაო წლიდან.
ნაბიჯი 4
მას შემდეგ რაც დაადგენთ შვებულების გაანგარიშების პერიოდს და ძირითადი და დამატებითი არდადეგების ხანგრძლივობას, გამოთვალეთ შვებულების დღეების რაოდენობა ფორმულის გამოყენებით: (ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა + დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა) * შვებულების გაანგარიშების პერიოდი / 12 თვე.
მაგალითად, თქვენ მუშაობთ არარეგულარულად სამუშაო საათებში და გსურთ გამოთვალოთ შვებულება 9 თვის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის, რომ მიიღოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თქვენი ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს, რომ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებაა 3 კალენდარული დღე. გამოდის, რომ თქვენი შვებულებაა (28 დღე + 3 დღე) * 9 თვე / 12 თვე = 26 კალენდარული დღე.
