ავადმყოფი შვებულება არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს დასაქმებულის დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვას და მისი გათავისუფლებას მოვალეობის შესრულებისგან, ადრე გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. მარტივად რომ ვთქვათ, ეს არის ქაღალდი, რომელიც გჭირდებათ ავადმყოფი შვებულებაში გასვლის წინა სამუშაო ადგილზე დაბრუნების გარანტიით.
ავადმყოფი შვებულების გაცემის მიზეზები შეიძლება იყოს სხვადასხვა სახის დაზიანებები, სეზონური ან ქრონიკული დაავადებები, ბავშვის ჯანმრთელობის გაუარესება და მრავალი სხვა.
ავადმყოფი შვებულება შედგენილია და გაიცემა რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონის მე -13 მუხლის მე -5 პუნქტის შესაბამისად. ზემოთ აღნიშნული კანონის მე -7 მუხლის თანახმად, ავადმყოფი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის ბოლო ორი წლის საშუალო ხელფასისა და სადაზღვევო მონაცემების საფუძველზე. განვმარტოთ, რომ დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობა პირდაპირ გავლენას ახდენს დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურებაზე, ხოლო ბავშვის ავადმყოფობის გამო ავადმყოფი შვებულების შემთხვევაში, ეს ასევე დამოკიდებულია რიგ გარემოებებზე, მკურნალობის პირობებზე, დაავადების ხასიათი, ასაკი და სხვა.
ავადმყოფი შვებულების გადახდის პირობები ასევე რეგულირდება კანონით. საბუღალტრო განყოფილებაში ისინი ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ავადმყოფი შვებულება საწარმოში ხელფასების ან წინასწარი გადასახდელების გადახდის ვადებში. ამ ორი თარიღის შემდეგ თანამშრომელი იღებს შესაბამის კომპენსაციას და ბრუნდება თავის სამუშაო ადგილზე. ზემოაღნიშნული ვადების დარღვევის ან დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფი შვებულების გაცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას ან პროკურატურას.
ამ სიტუაციაში მთავარია გვახსოვდეს, რომ ავადმყოფი შვებულების მიღება თქვენი სხეულის ნორმალური მდგომარეობის აღდგენის კანონიერი უფლებაა. მხოლოდ ჯანმრთელობისადმი პატივისცემითი დამოკიდებულება დაგეხმარებათ მაღალი მუშაობის ეფექტურობის, სამუშაო უნარის გაზრდისა და ხანგრძლივი ცხოვრების გარანტია.
