სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის ან გასეირნება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით. შემდგომი გათავისუფლებით შვებულების რეგისტრაციის მიზნით, თანამშრომელი ადგენს ორ განცხადებას და მათ საფუძველზე დირექტორი გასცემს ორ ბრძანებას.
აუცილებელია
- - შეკვეთის ფორმები (ფორმები T-6 და T-8);
- - განაცხადის ფორმები;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შენიშვნა-გაანგარიშების ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გსურთ შვებულების მიღება შვებულების გამო გათავისუფლებამდე, თანამშრომელმა უნდა შეადგინოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის განცხადება, რომელშიც მითითებულია გათავისუფლების ფაქტობრივი თარიღი. თანამშრომელი კიდევ ერთ განცხადებას წერს. იგი განსაზღვრავს შვებულების მოთხოვნას. სპეციალისტი მიუთითებს დასვენების დღეების რაოდენობა. ორივე განცხადება გადაეგზავნება დირექტორს. მენეჯერი განიხილავს თანამშრომლის მოთხოვნას.
ნაბიჯი 2
კანონმდებლობის შესაბამისად, შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით შეიძლება აიღონ თანამშრომლებმა, რომლებიც წყვეტენ სამსახურს საკუთარი მოთხოვნის საფუძველზე ან მხარეთა შეთანხმებით. სპეციალისტის ბრალით გათავისუფლების შემთხვევაში დაუშვებელია შვებულების მიღება ხელშეკრულების შეწყვეტამდე.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ გათავისუფლების ბრძანება. ამისათვის გამოიყენეთ ფორმა T-8. ბრძანებით დაწერეთ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი. შემდგომი გათავისუფლებით შვებულების მიღებისას მიუთითეთ შვებულების ბოლო დღე. გაეცანით თანამშრომელს მიღების წინააღმდეგ ბრძანებას.
ნაბიჯი 4
შემდეგ თანამშრომელი ავსებს შენიშვნა-გაანგარიშებას. ფორმა T-61 გამოიყენება. შენიშვნის საფუძველზე ბუღალტერები გამოთვლიან დაგვიანებული შვებულების დღეების რაოდენობას. შეადგინეთ შვებულების ბრძანება T-6 ფორმაში. მიუთითეთ დარჩენილი დასვენების დღეების რაოდენობა. დოკუმენტის დამოწმება დირექტორის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს მიღებასთან ბრძანებას.
ნაბიჯი 5
გასცეს დასვენების ფული შვებულების რეალურად დაწყებამდე სამი დღით ადრე. თქვენ უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და მისცეთ იგი მფლობელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაგრამ არა უადრეს ვადის გასვლისა. თუ სპეციალისტი უარს ამბობს პერსონალურად გამოცხადდეს ძირითადი საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტი დასაქმებულის საცხოვრებელ ადგილზე, გაგზავნეთ შეტყობინება სამუშაო წიგნის ფოსტით გაგზავნის შესაძლებლობის შესახებ. მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან. გაუგზავნეთ წიგნს ღირებული წერილით.
