რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება კარგი მიზეზის გამო. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი მისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯერი ვალდებულია უზრუნველყოს ამ ტიპის დასვენება, მაგალითად, ბავშვის ან პენსიაზე გასული თანამშრომლების დაბადების შემთხვევაში. ასეა თუ ისე, ძალიან მნიშვნელოვანია მისი სწორად მოწყობა, რათა თავიდან იქნას აცილებული შრომის ინსპექციის პრობლემები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსი მე -19 თავის 128-ე ნაწილში განსაზღვრავს, რომ ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა სწორი მიზეზების გამო, მაგრამ არ განსაზღვრავს რა მიზეზების გამო. ამიტომ, მათი შერჩევა თავად შეგიძლიათ. ამისათვის დააფიქსირეთ ისინი ნებისმიერ ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომის რეგულაციაში. ეს მიზეზები შეიძლება მოიცავდეს: ოჯახურ გარემოებებს, ახლობლების დაავადებას, ბავშვის შვებულებას და სხვა. ასევე გააკეთეთ ჩანაწერი, რომ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო სიტუაციის გამო შვებულება შეუძლებელია, იგი არ გაიცემა.
ნაბიჯი 2
იმისათვის, რომ უზრუნველყოთ ანაზღაურებადი შვებულება, თქვენ უნდა მიიღოთ განცხადება თავად თანამშრომლისგან. მან უნდა მიუთითოს შვებულების დაწყების თარიღი, მისი ხანგრძლივობა, მიზეზი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაურთოთ ასეთ განცხადებას და დოკუმენტების ასლებს, რომლებიც ადასტურებს გარემოებებს, მაგალითად, თუ ეს ასოცირდება ბავშვის ავადმყოფობასთან, მაშინ უნდა დაურთოთ სამედიცინო დაწესებულების ცნობა - შვებულება.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ შეადგინეთ ბრძანება (ბრძანება) შვებულების მინიჭების შესახებ (ფორმა No T-6). მასში მიუთითეთ შვებულების პერიოდი, ისევე როგორც მისი ტიპი, ანუ დაწერეთ "ანაზღაურებადი ანაზღაურება". ხელი მოაწერეთ ამ დოკუმენტს მენეჯერთან და გადასცეს განსახილველად თანამშრომელს, რომელმაც შემდეგ უნდა მოაწეროს ხელი მას.
ნაბიჯი 4
შემდეგ შეიტანეთ ინფორმაცია შვებულების შესახებ თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2). ამისათვის მეოთხე გვერდზე განთავსებულია სპეციალური სვეტი, სახელწოდებით "არდადეგები". ასევე მიუთითეთ, რომ შვებულება ანაზღაურებულია.
ნაბიჯი 5
ნუ დაივიწყებთ მოცემული შვებულების შესახებ დროის ფურცელში (ფორმა No T-12) დაწერა კოდი "TO".
