მაშინაც კი, თუ გაქვთ მცირე საწარმო, ახლო გუნდი, სადაც ყველა საკუთარი საქმით არის დაკავებული, ადრე თუ გვიან ჩნდება კითხვა: "როგორ ვიპოვოთ პერსონალი?" ალბათ ახალი სამუშაო დაინერგა ან ერთ-ერთმა თანამშრომელმა გადაწყვიტა შეცვალოს სამუშაო, დაიმსახურა დამსახურებული დასვენება … მოემზადეთ თქვენს წინაშე ახალი თანამშრომლის აყვანის სერიოზული სამუშაოსთვის. და თუნდაც ის ფაქტი, რომ შრომის ბაზარზე უზარმაზარი მოთხოვნილების მქონე მუშახელები არიან, არ გაუადვილებს თქვენი პრობლემის მოგვარებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სანამ დაიწყებთ ახალი თანამშრომლის ძებნას, მკაფიოდ ჩამოაყალიბეთ კანდიდატის ყველა საჭირო მოთხოვნა: განათლება, ასაკი, სამუშაო გამოცდილება, რეკომენდაციების ხელმისაწვდომობა, პროფესიული უნარები და ა.შ. იმისათვის, რომ უკეთ გაიგოთ რას გააკეთებს ახალი თანამშრომელი, შეადგინეთ სამუშაო აღწერილობის პროექტი.
ნაბიჯი 2
მას შემდეგ რაც გადაწყვიტეთ სამუშაოს მოცულობა, დაიწყეთ თქვენი საკუთარი საწარმოს ძიება. დაფიქრდით, შესაძლებელია თუ არა გაყოფა
საჭირო პროფილის სპეციალისტებს შორის, რომლებიც უკვე მუშაობენ საწარმოში. თუ სამუშაოს მოცულობა ისეთია, რომ ახალი თანამშრომლის აყვანა არ შეიძლება იქნას აცილებული, გადახედეთ არსებულ ნიჭიერებს. შესაძლებელია გყავდეთ საჭირო პროფილის სპეციალისტი. ის შეიძლება უკვე მსახურობდა ვაკანტურ თანამდებობაზე ძირითადი მოსამსახურის დროებითი არყოფნის დროს. თუ მისი სამუშაო მოგეწონებათ, საჭირო მოძრაობები გააკეთეთ, ვაკანსიას სწრაფად და უმტკივნეულოდ დახურავთ.
ნაბიჯი 3
თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ სწორი თანამშრომელი თქვენი თანამშრომლების დახმარებით. შეიტყოთ არსებული ვაკანსიის შესახებ, ერთ-ერთმა მათგანმა შეიძლება მოგაწოდოთ წინადადება: აიყვანოთ მისი ნათესავი, მეგობარი ან უბრალოდ ნაცნობი, რომელსაც აქვს საკმარისი სამუშაო გამოცდილება და სპეციალიზებული განათლება. დაუყოვნებლივ არ უარყოთ ასეთი შეთავაზება. აქ არის უპირატესობები: განმცხადებელს უკვე აქვს წარმოდგენა თქვენს საწარმოს შესახებ (ის უცხო არ იქნება). თქვენი თანამშრომელი, რომელმაც მას შესთავაზა ეს თანამდებობა, აიღებს პასუხისმგებლობის ნაწილს მისი მომავალი მუშაობისთვის.
ნაბიჯი 4
თუ მიღებულია გადაწყვეტილება გარედან ახალი თანამშრომლის დაქირავების შესახებ, გადაწყვიტეთ როგორ აცნობებთ განმცხადებლებს არსებული ვაკანსიის შესახებ. ვარიანტებია:
- განცხადება მედიაში;
- რეკლამა ინტერნეტში;
- დაქირავების სააგენტოში შეკვეთის განთავსება;
- დასაქმების რეგიონულ ცენტრთან დაკავშირება.
ნაბიჯი 5
თითოეული ეს ვარიანტი იძლევა თავის შედეგს. ბევრად უფრო ეფექტურია პერსონალის შერჩევა სპეციალისტების მინდობა - დაქირავების სააგენტოსთან დაკავშირება. ამასთან, ეს ფული ღირს (და ბევრიც).
ნაბიჯი 6
თუ გადაწყვეტთ დაკომპლექტდეთ საკუთარ სამსახურში, მოემზადეთ დიდი რაოდენობით სატელეფონო ზარისთვის, წაიკითხეთ ყველა სახის რეზიუმე და მთელი რიგი ინტერვიუები. შედეგი, ალბათ, მოგეწონებათ - ნახავთ კვალიფიციურ, გამოცდილ სპეციალისტს. ეჭვის შემთხვევაში, ისარგებლეთ გამოსაცდელი ვადით დანიშვნით. ეს თავს დააზღვიეთ შეცდომის შემთხვევაში.
