დასაქმებულებს შვებულება უნდა მიეწოდოთ შედგენილი გრაფიკის შესაბამისად ან მათი წერილობითი მოთხოვნის შესაბამისად. შრომის კანონის თანახმად, შვებულება უნდა გადაიხადოს მის დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. დაგვიანებული გადასახადების შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება, რომ ის სხვა დროს გაემგზავრება შვებულებაში და ის იქნება მართალი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურება 12 თვის საშუალო მოგების საფუძველზე. საშუალო მოგებაში ჩადეთ მოცემული პერიოდის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხა. სოციალური შეღავათებით მიღებული თანხები, რომელთათვისაც არ დაერიცხა სადაზღვევო შენატანები, არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მთლიან მოგებაში. გამოანგარიშებული თანხა უნდა გაიყოს 365-ზე და გამრავლდეს 20, 4-ზე.
ნაბიჯი 2
შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოთ შვებულების დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა. თუ თანხა დროულად არ არის გადახდილი, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას შვებულებაზე და წაიღოს იგი სხვა დროს. თუ გსურთ ამ პერიოდში ისარგებლოთ შვებულებით და დაგვიანებული გადახდის შემთხვევაში, პირს შეუძლია დაწეროს საჩივარი შრომის ინსპექციას. საწარმოს ხელმძღვანელს დაეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა, რომელიც შეიძლება იყოს 120 ათას რუბლამდე, ან აღიძრა სისხლის სამართლის საქმე პატიმრობის ან ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დაკავების აკრძალვის გამო. ისინი ვალდებულნი იქნებიან გადაიხადონ შვებულების ანაზღაურება და პროცენტი თითოეული დაგვიანებული დღისთვის. პროცენტი იქნება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების მინიმუმ 1/300 გადასახადის დაგვიანების ყოველი დღისთვის.
ნაბიჯი 3
შვებულების ანაზღაურების დარიცხული თანხიდან დაუყოვნებლივ უნდა ჩამოჭრათ საშემოსავლო გადასახადი და მხოლოდ დარჩენილი თანხა მიეცით დასაქმებულს. გადასახადი უნდა გადაიხადოს მიმდინარე საანგარიშო პერიოდში.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია და გააგრძელოს მუშაობა, მისი გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ განცხადების საფუძველზე. წინა წლებში გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება მუშაობის ბოლო წლის საფუძველზე, მაშინაც კი, თუ ადრე ხელფასი უფრო დაბალი იყო, ვიდრე დღევანდელი.
