ანაზღაურება და კომპენსაციის დარიცხვა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე, 126-ე და 141-ე მუხლებით. კანონის შესაბამისად, შვებულება უნდა იყოს მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ექვემდებარება სრულ თანხას, სამუშაო პერიოდის შესაბამისი თანხის ოდენობით. ასევე, კომპენსაციის მიღება შეუძლიათ გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავებს.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - შეკვეთა;
- - შენიშვნა საბუღალტრო განყოფილებაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის გამოიანგარიშება 12 თვის საშუალო მოგების საფუძველზე, თუ საწარმოს შინაგანაწესში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. საშუალო შემოსავალი გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
კომპენსაციის მიღება შეუძლიათ არა მხოლოდ პენსიონერ თანამშრომლებს ან გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავებს, არამედ იმ საწარმოში მომუშავე თანამშრომლებს, რომელთა არდადეგები 28 კალენდარულ დღეს აღემატება. თქვენ არ შეგიძლიათ ანაზღაურება გადაიხადოთ შვებულების ნაცვლად სტრესულ პირობებში მომუშავე თანამშრომლებზე, რომელთა მუშაობაზეა დამოკიდებული დიდი რაოდენობით ადამიანების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა. მიუხედავად იმისა, რომ ამ კატეგორიის შვებულება მნიშვნელოვნად აღემატება მინიმალურ დღეთა რაოდენობას, მათ ეს ყველაფერი უნდა გაუხსნან და იგი ყოველწლიურად უნდა გაიცეს.
ნაბიჯი 3
კომპენსაციის გადასახდელად, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს განცხადება, რომ სურვილია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია შვებულებაში, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. ანაზღაურებაზე წასული პირების ანაზღაურება უნდა განხორციელდეს გადადგომის შესახებ წერილის საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
კომპენსაციის გამოსათვლელად, დაამატეთ მიღებული 12 თვის განმავლობაში, რაც გაუნაწილდა გადასახადი და გაყავით სამუშაო დღის რაოდენობაზე 6-დღიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე, მიუხედავად იმისა, სინამდვილეში რა სამუშაო კვირაა. იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც ერთ წელზე ნაკლები დრო იმუშავეს ან ხშირად შვებულებაში გადიან, გაანგარიშება სხვაგვარად ხდება. გამოსათვლელად, დაამატეთ მიღებული თანხა, გაყავით მთლიანი თვეების რაოდენობა და გაყავით 29-ზე. 4. შედეგი გადაიხდება კომპენსირებული შვებულების ერთ დღეს.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ბოლო სამუშაო დღის მეორე დღეს. თუ მეორე დღე არის შაბათ-კვირა ან დღესასწაული, მაშინ გაანგარიშება გაიცემა წინა დღით.
ნაბიჯი 6
კომპენსაციის გადახდის შესახებ განცხადების ან განთავისუფლების შესახებ განცხადების საფუძველზე, დამსაქმებელი გამოსცემს T-8 ფორმის ბრძანებას, რომელშიც მითითებულია გადახდების საფუძვლები, დასაქმებულის სრული სახელი, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული. T-61 ფორმის შენიშვნა თანხების დარიცხვისთვის წარედგინება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას. ყველა ინფორმაცია შეიტანება T-2 ფორმის ბარათში და შვებულების გრაფიკში.
