დამსაქმებელმა ავადმყოფი შვებულება უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს. შრომისუუნარობის პერიოდში გასაცემი თანხის ოდენობა დამოკიდებულია კონკრეტულ საწარმოში სპეციალისტის მუშაობის დროზე, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება საშუალო შემოსავალი. ეს უკანასკნელი გამრავლებულია ავადმყოფი შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. უფრო მეტიც, შაბათ-კვირა და შვებულებები შედის მათ რიცხვში.
აუცილებელია
- - წარმოების კალენდარი;
- - მოსამსახურის ანაზღაურება;
- - კალკულატორი;
- - თანამშრომლის სამუშაო წიგნი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, გამოთვალეთ დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი. ამისათვის განსაზღვრეთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება. თუ თანამშრომელი ერთ წელზე მეტია ასრულებს თქვენს საწარმოში სამუშაო მოვალეობებს, მაშინ თორმეტი კალენდარული თვე გაითვალისწინეთ ამ პერიოდისთვის. უფრო მეტიც, ბოლო თვე მასში არ შედის. თუ სპეციალისტი კომპანიაში მუშაობს ერთ წელზე ნაკლები დროით, მაგალითად, შვიდი თვის განმავლობაში. შესაბამისად, ეს იქნება გაანგარიშების პერიოდი. ასევე, თარგმნეთ ისინი კალენდარულ დღეებად. გაითვალისწინეთ შაბათ-კვირა და არდადეგები.
ნაბიჯი 2
გამოითვალეთ დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შესრულების ერთი წლის ან ნაკლები პერიოდის განმავლობაში მისი ხელფასის ოდენობა. ამისათვის გამოიყენეთ ხელფასები. დაამატეთ ხელფასი თანამშრომლის სამუშაო დღეებისთვის. დაამატეთ მას ყოველთვიური, კვარტალური პრემიები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ერთჯერადი თანხის გადახდა არ შედის ამ ნომერში. გაანგარიშებიდან გამოირიცხეთ ფინანსური დახმარება ან მშობიარობის შემწეობა.
ნაბიჯი 3
სპეციალისტის შრომითი ფუნქციის შესრულების პერიოდში მიღებული თანხის გაყოფა ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. შედეგი იქნება საშუალო შემოსავალი.
ნაბიჯი 4
შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, არდადეგების, შრომისუუნარობის უქმე დღეების გადახდა ხდება სრულად. შრომისუუნარობის მოწმობაში ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, გამრავლებული სპეციალისტის საშუალო ხელფასზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დოკუმენტი დამოწმებული უნდა იყოს სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდით, რომელსაც ხელს აწერს თანამშრომლის დამსწრე ექიმი.
ნაბიჯი 5
ნამუშევარი შრომისუუნარობის პერიოდისთვის გამოანგარიშებული თანხა პროცენტზე გავამრავლოთ. ეს უკანასკნელი დამოკიდებულია დასაქმებულის საერთო სტაჟზე. თუ დასაქმებულს აქვს ერთ წელზე ნაკლები გამოცდილება, მაშინ მას ავადდება შვებულება 30% -ის ოდენობით. როდესაც სპეციალისტის გამოცდილება 5-დან 8 წლამდეა, დამქირავებელი მას საშუალო მოგების 80% -ს დაუჯერებს. 5 წლამდე დასაქმებულის საერთო სამუშაო გამოცდილებით, შვებულების ანაზღაურება ხდება 60% –იანი ოდენობით, რვაწლიანი გამოცდილებით ან მეტით, საშუალო შემოსავლის 100% ეკისრება შვებულებაში.
